文档介绍：协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金【案例】:李某是某公司职工,1997年3月与公司签订了为期5年劳动合同,1999年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”,然后由公司批准。李某坚决不同意这样做,但公司许诺:如李某照办,公司可以给予李某一笔比较丰厚生活补助,还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同经济补偿金。在这样情况下,李某于1999年7月向公司递交了“辞职报告”,立即被公司批准,但此后生活补助与经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要,公司拿出李某“辞职报告”说,生活补助是单位对被辞退人员抚恤,根据劳动法规定,经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付,李某是自动辞职,没有上述两项待遇。李某非常气愤,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,并提供了公司要求他递交“辞职报告”证据。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决公司支付李某三个月工资经济补偿金,仲裁费用由公司承担。【评析】: 本案关键是李某提交“辞职报告”是自愿还是被迫,如果没有相应证据,是不易证明。本案李某掌握并提供了相应证据,从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反与解除劳动合同经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出,则没有相应规定。本案中,本来是公司希望并促使解除劳动合同,却采取种种刁难与欺骗手段,诱使劳动者提出“辞职”,显然是在规避法律规定,从而避免支付经济补偿金责任。但是由于李某掌握了公司强迫与诱骗自己递交“辞职报告”证据,从而使本案事实得以澄清。在被强迫与欺骗情况下,劳动者作出意思表示不能认为是真实,解除劳动合同责任应由公司承担。至于支付经济补偿金数额,李某工作了2年零4个月,2年以外4个月,按一年计算,依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题复函》劳办发〔1997〕98号规定,即“关于对《违反与解除劳动合同经济补偿办法》