文档介绍：人力资源助理求助编辑百科名片人力资源助理, 即人事助理, 负责管理各类人事资料, 办理人事相关手续, 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。目录职业概述?职业素描工作内容?职业要求?薪资行情任职资格发展路径职业前景展开编辑本段职业概述人力资源专员也叫人事专员, 负责管理各类人事资料, 办理人事相关手续, 协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识, 出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外, 这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程, 是人力资源的入门职业。[1] 编辑本段职业素描工作内容管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料; 办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续; 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。职业要求教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员( 国家职业资格四级) ,助理人力资源管理师(国家职业资格三级) ,人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 。另外, 北京推出了人事经理注册认证, 上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会( ACI )的注册人力资源专家( PHR ) 和高级人力资源专家( SPHR )、美国国际人力资源管理研究院 IHRI 的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。工作经验:需要熟悉国家相关法律法规, 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 工作认真细致、有耐心、有亲和力。薪资行情一般月薪范围在 1500-6000 元左右。在一般的私企、国企和事业单位, 人力资源助理月薪可能 1700-3400 元左右, 国企和事业单位会略高些, 福利也要好些; 而在较好的外企,一般人事月薪有 2500-5800 元左右。编辑本段任职资格(一) 学历及专业 Degree and Discipline :/ 相关工作经验 Relevant Working Experience : 1. 本科及以上学历, 人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 1-2 年及以上相关人力资源基础工作经验; IT 相关企业工作经验者优先(二)相关知识/ 技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability : 1. 掌握人力资源相关知识, 如招聘/ 薪资福利/ 培训及员工发展/ 绩效考核等, 并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合; 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好, 沟通能力强, 能与不同类型的人建立初步的联系; 4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能; 6. 掌握计算机应用技术,如 MS Office 等应用工具。[2] 编辑本段发展路径人力资源助理一般可有三条发展路径: 路径一:在积累 3-5 年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等, 再积累 3-5 年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单