文档介绍：名企面试七原则随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试着重点也层出不穷,有的企业会观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。孰优孰劣,泾渭分明。三联阅读小编为您总结出名企面试的七条原则: 1、忠诚度: 面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“ 请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要” 的问题。 2、实践能力: 在注重学生学****成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国) 有限公司(ge) 就表示他们要招聘的绝不是简单的“ 学****机器” ,在校期间实****兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 3、团队协作精神: 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 4、创新精神: 对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 5、对企业文化的认可程度: 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 sony 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 ge 的价值观,即“ 坚持诚信、注重业绩、渴望变革” 。 6、人际交往能力和良好的沟通能力: 如sony 把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司