文档介绍：安全目标管理制度为提高矿井安全生产管理的可控性、可靠性实效性,增强组织的应变能力,改进安全管理工作,提高职工的安全责任,促进矿井安全生产长治久安,根据有关法律、法规;方针、政策等有关规定,结合本矿实际,特制定本制度。第一条安全生产奋斗目标:1、在确保完成生产计划的同时,消灭重伤以上人身事故和重大机电设备事故,把事故率降到历年来最低水平,实现安全生产。2、安全程度评估、安全质量标准化“双基”建设考核数在90分以上。3、强化员工安全技术培训,进一步提高员工的自主保安能力,确保持证上岗。第二条保证措施:1、结合实现研究制定年度工作规划,季节安全工作意见和月度安全工作计划,认真总结经验教训,确定安全工作目标,思路和工作重点,指导安全生产。2、根据季节和节假日等阶段性工作特点,积极开展百日安全竞赛、安全生产月黄金周全活动和雨季“三防”、冬季“四防”工作,增强安全生产的针对性和时效性。3、加强安全生产“双基”建设,健全安全生产管理机构,完善安全生产制度,积极开展自主保安和业务保安。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”抓安全工作的原则落实各级领导干部,业务部门和各岗位人员安全生产责任制,建立安全生产有效机制。4、保证安全投入、坚持“管理、装备与培训并重”的原则,积极开展安全质量标准化达标竞赛等活动,不断改善职业安全卫生条件,提高安全生产保障水平。5、严格隐患排查治理制度和重大危险监控制度,建立重大事故应急救援预案并重点演练坚决遏制重大事故,努力控制一般事故,并最大限度减少事故损失和影响。6、年初矿与各单位主管,各单位主管与本单位副职和班组长与个人逐级签订“安全目标责任书”。第三条奖惩安全奖罚制度为鼓励干部职工抓好安全工作的积极性、主动性,治“三违”行为,增强安全生产责任意识、险意识和法律意识,依据国家法律、法规、制定本制度。第一条矿鼓励开展有关安全生产的管理创新、制度创新和技术创新,鼓励广大职工对安全生产工作,提出意见、建议批评以及对各类违规、违法行为进行举报,对在抢险救灾,预防事故和日常安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人,以及各类举报有功人员予以奖励,对违反安全生产管理规定,造成事故和影响生产的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。第二条安全奖惩的原则:1、安全奖励必须依据安全状况,突出重点,保证奖金发放到个人手中,严禁搞平均分配和挪作他用。2、安全处罚必须以事实为依据,公开、公正的原则,处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。第三条矿采取以下方式进行安全考核奖罚:1、安全奖惩条例:(1)对违反安全生产有关规定的应根据情节轻重给予20—200元处罚。(2)对同“三违”造成后果的由安委会研究决定再作处理。2、安全目标责任管理办法。3、安全风险抵押管理制度。4、安全举报奖励制度。5、“三违”考核及处罚制度。6、其它有明确目标和考核标准的安全活动。第四条按照分级管理的原则,对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和对生产安全事故负有直接责任和负有其他责任的人员给予相应的处罚。1、对职工违章行为的处罚:(1)职工违章作业、违反劳动纪律程度一般的;给予警告、劝阻,并按本单位规定给予相应的经济处罚。(2)职工违章作业性质严重的或因违章酿成事故的停止其工作,参加“三违”学****班,情节严重的进行待岗培训,直至解除劳动合同,构成犯罪的移交司法部门处理。2、对管理干部违章行为的处罚:(1)管理干部违规、违章程度一般的给予通报批评,并按本单位规定给予相应的经济处罚;(2)管理干部强令职工违章冒险作业,带头违章作业或违章指挥不听劝阻,违反劳动纪律,情节严重的,责令停职反省,参加“三违”学****班;(3)管理干部对重大人为事故或人身事故负主要管理责任或对重大事故负直接责任的,以及隐瞒事故或对举报事故人员进行打击报复的,给予降职处分,情节严重的给予撤职,构成犯罪的移交司法部门处理。第五条发生重伤以上人身事故和重大伤人事故的,除依据以上标准考核外,再按照事故责任追究制进行追究。第六条矿专门设立安全奖励基金帐户、专款专用。所有安全罚款,由安全部门出具证明,矿进行审计后报财务部门,财务部门负责从责任人员工资中扣除。存入安全基金帐户,用于奖励安全先进单位或个人。第七条安全科按照规定进行考核,劳动人事部、财务部严格兑现,严禁发生徇私舞弊的现象。因考核兑现不实的,对单位负责人给予100—200元的罚款,性质严重的追究其相应责任。第八条本制度处罚标准依据以下文件执行,如与上级规定相抵触的按上级规定执行:1、安全奖惩条例2、安全风险抵押制度3、安全责任目标管理办法4、“三违”考核及处罚制度5、安全举报奖励制度。安全奖励标准有待研究,惩罚标准,在起草拟定。矿井主要灾害预防管理制度为加强我矿主要灾害和管理,控制特大生产安全事故,确保安全生产,根据上级有关规定动作,结合我矿实际