文档介绍：公司人才培养和储备计划一、人才发展现状及问题(一)公司员工现状员工总体结构截止2014年12月3日,在册在岗用工人员计464人(劳动关系员工327人、占70%,劳务派遣关系员工137人、占30%),另失踪1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势,较2013年底同期净减少 11人,减幅达 %,如下表/图所示:年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2010年280(66%)143(34%)4232011年349(%)147(%)4962012年377(72%)148(28%)5252013年338(71%)137(29%)4752014年327(70%)137(30%)464图一:2010-2014年人员总量增长图 图二: %,职能人员49人占10%,研究开发人员40人占9%,市场开发人员22人占5%,工程管理与技术人员126人占27%,生产工人193人占42%。具体如下表/图所示:职能支持市场开发工程管理年份管理人员研究人员检测人员/销售人/技术人生产人员总人数人员员员20114150162919145196496201249501526191701965252013355817251913418747520143449172322126193464“管理人员”指经理助理以上人员;“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员;“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员;“市场开发 /销售人员”指材料销售人员备注及招投标人员;“研究开发”人员指从事研究开发人员;“检测人员”指从事试验检测人员;“生产人员”指生产操作人员及其它。图三:11-14年人力资源岗位构成对照图 图四: 30%,一般人员比例为 70%(备注:高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立,享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员;高、中级工程人员;高、中级市场开发人员等)。具体如下表/图所示:年份经理级人高级专业主管/科中级专业一般员工总人数员人员长级人员2011417422638049620124454329404525201335144151334475201434124647325464图五: 11-14年人力资源职务构成对照图 图六 14年人力资源职务构成图学历构成员工普遍学历较高,本科以上占 37%,大专以上学历占 57%。具体如下表/图所示:年份博士研究生本科大专中专及以下总人数(含在读)2011624138113215496201262315112621952520136201451061984752014725**********图七: 11-14年人力资源学历构成对照图 图八: 14年人力资源学历构成图专业技术职称/技能构成截止2014年底,公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人,占应持证人员比例为66%;中级以上职称人员112人,占总职称比重59%;副高级以上职称24人,占总职称比重13%,较2013年度提升2%;具体如下表/图所示:公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图年份高级中级初级无职称人员应持证人员合计20122287101100310201324909583292201424867897285图九:12-14年人力资源职称构成图 图十:XX14年人力资源职称构成图高级职称专业分布如下表 /图:道桥工程 16化工/建筑材料5经济/会计3中级职称专业分布如下表 /图:总人数89人道桥工程57概预算1化工/建筑材料10机械/机电7经济/会计14在建造师资质方面,目前公司具建造师资质人员41人(一级21人/二级20人)。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人,公路二级建造师6人。公司执业资质构成情况一级建造师二级建造检测工程检测员注册安全造价工程造价员师师工程师21231518323其中建造师具体构成一级建造师 二级建造师公路专业 市政专业机电专业 公路专业 市政专业 市政增项公司人员 外聘人员 公司人员11 7 3 2 17 1 3目前,公司自有人员职称及建造师资质满足市政总承包一级和公路总承包二级资质要求。但对于公路总承包一级资质要求,中级职称人员、公路专业中级职称人员、公路专业高级职称人员达标;一级建造师资质方面,具备公路专业一级11人,目前另外聘通过外聘7人达标。整体职称人员数量达标率为%,较公路总承包一级资质职称数量要求尚存一定差距(具体如下表所示)。公路总承2012年持有2013年持有2014年持有要求资质包壹级数量数量数量数量工程技术和管理人员300214209187中级人员80859089公路工程中级人员50545857公