文档介绍：福利晋升体系HZYZF-HR-2014-002B第一章总则围绕对外体现客户价值,对内实现员工价值企业核心理念,广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度,公司秉承以“人”为本的宗旨,为员工提供优良的福利条件。第二章指导思想和原则一、 结合公司运营、管理、发展特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。二、 公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、 为配合公司“人和”的管理思想,福利尽量不以货币形式发放。第三章福利对象一、 转正且在职员工(下称“正式员工”);二、 试用期/实****期员工。三、 不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章福利项目一、社会保障类福利依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障。法定节假FL依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。假日:在国家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工进行调休,原则上周六周LI不准休假。休假:员工的假期当月按规定休完,原则上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的,经批准的,可以将未休假期累计延后。病假:员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假:员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请,总经理有权批准两天以上的事假出请(特殊休假)。若超出本月规定的休假天数,公司不予支付超出天数工资。超假:当月假期(含探亲假和婚假)休完后,再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工,公司予以开除。婚假:员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假,晚婚7天(以结婚证书为请假依据),婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的,视为超假,不再发放薪资。丧假:所有正式在职员工,其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世,可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期,须经公司总经理特批。产假:符合国家生育指标的女员工产假时间为90天,其中含产前休息15天。女职工怀孕流产,给予15天的产假。如需延长休息时间,员工必须提前中请,经总经理及以上级别批准方可。产假期间,按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资,生育费用由生育险支付,待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、补充福利商业补充医疗保险:为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。员工体检:每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利:在公司连续工作6个月以上的员工,从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的:公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金;经理级别的人员发放666元以内的纪念品或现金;高管级别的人员,发放888元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作,以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问:对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。丧假慰问:连续在公司工作6个月以上的员工,直系亲属慰问金200元花圈1个;中层400元花圈1个;高管600元花圈1个。探望慰问:连续在公司工作6个月以上的