企业员工职业规划怎么做？.doc.doc

文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 企业员工职业规划怎么做? 员工之所以在一家企业里工作,取决于以下五个因素: 1、公司前景与个人前景的吻合;2、企业文化;3、直接上级管理能力;4、绩效考核公平性;5、薪酬水平。由此可以看出,公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示, 员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求, 是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。#from 本文来自高考资源网# 职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢: 职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识, 通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理, 提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣, 在组织设计中结合员工特点, 充分实现人岗的匹配, 最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。