文档介绍：校园招聘方案
校园招聘策划方案
目录
1. 前言
>与者
2. 活动总体流程及框架
前期工作:
活动当天具体安排
后期工作
3. 人员招聘流程
招聘前期准备
招聘具体流程
招聘后事务及录用
(实****协议)
>预算
前言
为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与!
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
××年××月××日-××月××日
×××大学
集团总部人力资源校园招聘组
日期
工作安排
××月××日
平面宣传,立体宣传全面展开
…
设立咨询地点,举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试(笔试)人员
…
校内面试(笔试)
…
通知复试并复试
…
确定录取名单,办理相关手续
活动总体流程及框架
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
宣传讲座:
,对企业招聘岗位进行简单的说明;
,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;
,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历
平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报,
时间:
地点:
时间
工作
8:00
工作人员入场
9:00
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:00
休息
13:00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历,提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是0>如何看待就业,以及此次招聘成效。
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!
3. 人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:人职匹配
公司发展战略规划、2>年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
1) 岗位内涵分析:岗位名称任务分