文档介绍：【内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)】主办银行管理暂行办法【摘要】:第一章总则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制,促进内部人才科学、主动、有序流动,根据中国xx银行xx省分行实际,制订本暂行办法。第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场,是指以xx第一章总则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制,促进内部人才科学、主动、有序流动,根据中国xx银行xx省分行实际,制订本暂行办法。第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场,是指以xx省分行服务网站为载体,建立省分行本部企业内部人才交流平台。第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则:(一)公开、平等、竞争、择优原则;(二)用人、人力资源部分工负责原则;(三)依法办事原则。第四条内部人才交流与外部人才引进协调发展,内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。第二章内部人才范围第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级(含)以下专业技术岗位。第六条可实行内部人才市场招聘的情况:(一)岗位聘期或期满,需重新聘用员工的;(二)岗位定编后出现缺编的;(三)经批准新设立的岗位;(四)机构改革、重组或现有人员调整分流后,需要重新招聘员工的;(五)他需要实行内部人才市场招聘的情况。第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位,不列入内部人才市场招聘的范围。第三章内部人才招聘的资格和条件第八条参加内部人才市场招聘的员工,应符合以下条件:(一)应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国xx银行xx省分行专业岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定;(二)符合经人力资源部核准的其他资格和条件。第四章内部人才招聘程序第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行:(一)用人单位制定招聘方案、招聘启事,内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件,报省分行人力资源部人力资源配置中心;(二)人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核,审核同意后在省分行信息服务网站公布,同时载明应聘表格、报名截止日期等;(三)纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息;(四)符合所公布资格条件的员工填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员