文档介绍：后勤党员查摆剖析材料后勤党员查摆自身,发现了哪些问题呢,那么相关剖析材料怎么写,以下是小编搜集并整理的查摆剖析材料有关内容,希望在阅读之余对大家能有所帮助!后勤党员查摆剖析材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,后勤服务集团严格按照中央和省委要求,根据《河南科技学院教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施方案》的相关要求,深入学****教育,广泛听取意见,边学****边检查边整改。在前阶段征求意见基础上,通过组织民-主评议、个别谈话交流等方式,重点对“四风”存在的问题及根源进行剖析,做到了查摆问题准、原因分析透、整改措施实。对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除。结合调研中群众的意见和建议,重点查找了存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析,现将工作开展情况汇总如下:一、遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律情况后勤服务集团领导班子始终坚持党的基本路线,坚持学****三个代表”重要思想的相关理论知识和实践要求,坚决拥护党的群众路线教育实践活动的深入开展。自觉执行党的路线、方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。(一)政治理论素养不高,学****自觉性不强集团领导班子重视学****结合自身实际工作情况合理地安排了学****时间,做到了学前有计划、学中有记录、学后有总结,提升了个人素质,促进了各项工作深入开展。但是学****的自觉性不够,学风不浓。一是有重业务,轻政治理论的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事,在一定的范围内存在政治学****走过场的现象。二是在政治理论知识的集中学****中,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面,没有上升到“我要学”的思想境界。三是对党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严,不能很好引导党员干部从政治上观察思考问题、透过现象看本质。比如,平时由于下属部门工作分散,组织集中学****较少,而且在集中学****时仍有职工因工作原因产生缺席情况。(二)思想不敏锐,政治辨别力不强集团领导班子以“求真、务实,从我做起”为要求,认真贯彻落实集团例会制度和议事制度,坚持民-主建设,班子成员之间讲原则,顾大局,团结协作,能够结合单位实际,创造性开展工作。但是没有时刻以最高标准严格要求。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,有时候放松了要求,对一些社会现象见怪不怪。比如,在平时接待业务部门检查、来访时认为不热情接待对客人不够客气,每个菜都吃光显得主人寒醪,不喝酒就没有气氛,就不能交朋友,认为无法改变,而只能随大流。确实存在思想不敏锐,政治辨别力不强的现象。(三) 组织观念弱化,民-主意识不强随着集团事业的不断发展,个别领导班子成员只满足于已经取得的成绩,放松严格要求,责任意识有所淡化。自由主义倾向较为严重,有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。比如:在集中学****或组织生活时,个别领导干部由于工作或个人原因未能参加,会后又未能及时要求补课,存在组织观念弱化现象。执行民-主集中制基本程序不够严格,存在简单化现象,有的议题事先没有广泛征求意见,发扬民-主不够充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取列席会议职工代表的意见或建议不够。(四) 财经纪律情况集团着力构建“透明、有序、高效、廉洁”的招投标交易,在大宗物资招投标过程中,邀请监察处、审计处、后勤管理处等部门对开标、评标、定标过程进行监督,防止腐-败现象滋生。但是,在日常管理中,部分班子成员存在遵守财经纪律不严的现象。比如,对一些支出把关不严,发票审批不细等。为了保证工程顺利完工,先行借款,报账再扣除的情况。公务接待有时安排规格较高,存在讲排场,比阔气现象。出差时有时乘坐飞机,存在旅差费超标问题。各种浪费现象时有发生,餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显,人走不关灯,电脑不关机。二、贯彻执行中央八项规定精神和省委省政府20条意见、转变作风方面的基本情况在贯彻落实中央八项规定和省委省政府二十条意见,以及学校下发的《河南科技学院教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施方案》的要求方面,后勤服务集团始终坚持与中央和省委省政府、学校党委保持高度的一致。针对查找出来的问题,做到能改的及时整改,对一时难以解决的,创造条件积极解决。但还存在以下问题:(一)深入基层、走入师生和职工调查研究不够深入基层、走入师生和职工调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少****惯于在办公室想事做事****惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇