文档介绍：员工管理制度为加强公司员「•遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。本条例适用于公司全体员工。奖励范围:对有以下表现者之-一的员工均给予奖励:在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;对公司提出合理化建议积极、有实效的;保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;对突发事件、事故妥善处理者;一贯忠于职守、认真侃责、廉洁奉公、事迹突出的;全年出满勤的;为公司带来良好社会声誉的;其他应给予奖励事项的。奖励种类:公司可以设立如下奖励项目。精神奖励:(1)记大功;(2)记小功;(3)嘉奖(奖状、奖品);(4)授予荣誉称号。物质奖励(1)一次性奖金;(2)加薪;(3)晋级;(4)其他(旅游、培训机会、住房)奖励规则:记大功对象。(1)对公司或国家有重大贡献者;(2)对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;(3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;(4) 对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;(5) 开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;(6) 获得社会重大荣誉者。记小功对象:(1)对公司或国家有较大贡献者;(2)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;(3)对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;(4)见义勇为,获得好评、称赞者;(5)开拓公司业务,经营业绩优良者;(6)拾金不昧且价值较高者;(7)本职岗位工作表现优异者。嘉奖对象:(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。奖励标准及其他奖励规定:凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;公司对有突出贡献者,可授予称号;公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度。公司可通过奖励汽车、住房、旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。奖励程序:公司员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部;人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;讨论决议经总经理签字后生效;凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布奖励事宜记入员工档案;员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。处罚种类:公司可设立如下处罚项目;精神处罚:(1)口头警告;(2)书面警告;(3)记小过;(4)记大过。2,物质处罚。(1)一次性罚金;(2)降级、撤职(减薪);(3)留用察看;(4)辞退。过失分类:甲类过失:记大过后仍再犯;、管制、罚金、判刑;,挪用***;、严重侵犯公司权益;;;、谩骂、威胁主管;、受贿,以公司名义招摇撞骗;。乙类过失:,造成重大损失;、设备;3.