文档介绍：慈善组织论文_慈善组织认定办法随着社会的发展,慈善事业作为社会保障制度的组成部分已经受到党和国家的重视,得到民众的认可和关注。下面是由小编整理的慈善组织论文,谢谢你的阅读。慈善组织论文篇一慈善组织人力资源摘要:近年来,我国慈善事业迅速发展,慈善从业人员不断增加,研究探讨慈善组织人力资源管理已成为当前我国慈善事业发展的重要课题。首先,要从转变思想观念入手,充分发挥媒体的宣传教育作用;其次,要积极开展高校专业教育,强化行业组织内的系统培训;最后,慈善组织自身要通过制定薪酬福利政策、建立绩效评估体系、注重员工职业生涯管理等方法来提高慈善组织的人力资源管理能力。关键词:慈善组织;人力资源;管理中图分类号:D630文献标志码:A文章编号:1673-291X(2013)20-0089-02随着社会的发展,慈善事业作为社会保障制度的组成部分已经受到党和国家的重视,得到民众的认可和关注。在政府的推动和民众的支持下,各类慈善组织相继成立,慈善从业人员迅速增加,慈善事业的发展瓶颈也随之出现,为了能使慈善资源合理配置、慈善组织稳定成长、慈善工作有序进行,研究和探讨慈善组织人力资源管理就成为当前我国慈善事业发展的重要课题。一、慈善组织人力资源管理现状(一)全职员工少,一人兼多职慈善组织同其他社会组织一样,需要有完整的组织机构,需要有与组织机构相匹配的工作人员。而目前我国大部分公益慈善组织都存在全职员工较少、一人身兼多职的现象。仅以北京市和黑龙江省为例,北京市现有基金会近200家,全职工作人员不足1000人;黑龙江省现有省、市级慈善会16家,而全职员工却不足50人。(二)工作挑战大,劳动强度高全职工作人员少就意味着劳动强度高,每个人不仅要承担两三个人的工作量,还要尽职尽责、出色地完成每一项工作任务;更重要的是,这样的工作方式对从业人员的要求较高,要求从业人员必须是个多面手,是个一专多能的人才,如果从业人员不能及时地进行充电学****就难以应对工作所带来的挑战。(三)工资待遇低,晋升空间小2010年《中国公益人才发展现状及需求调研报告》中显示,从业者薪资收入在6万元以上的仅占10%,,部分草根慈善从业者的薪资更低,甚至低于所在城市的平均水平。同时,由于体制和制度的原因,许多从业人员看不到晋升的希望,工作动力严重不足。(四)缺乏专业人才,人才流失率高目前,慈善组织缺乏专业人才和职业化队伍。据调查,当前中国各基金会公益人才的专业从业经验非常不足,基金会员工中工作经验在3年以下的占了近70%的比例,%[1]。而工资福利待遇低又直接导致了专业人才的流失,致使很多公益慈善组织面临生存的挑战。二、慈善组织人力资源管理现状分析(一)缺乏对现代慈善的认识和了解扶弱助困是中华民族的传统美德。一直以来,我们推崇毫不利己、专门利人的雷锋精神,弘扬默默无闻、无私奉献的道德风尚。在这样宏观的思想环境下,传统的慈善理念认为,慈善是一种信念抑或信仰,慈善的动机应该是纯粹的、无偿的。施恩不能图报,做慈善不能拿工资或只能拿很少的工资已成为很多人的共识。然而,慈善工作不是在做好人好事。随着时代的发展,慈善工作已成为一个正常的社会职业,它与其他职业一样可以通过自己的劳动获得合理的报酬,也只有合理的报酬才能招揽到人才、留得住人才,才能利用人才管理好慈善组织的日常工作,才能推动慈善组织的健康发展。(二)受行业环境和法律制度的约束目前,我国公募基金会大都具有官方背景,有公开募集的体制优势;而非公募基金会多是民间组织,捐款主要来自于企业和特殊机构。同时,国务院发布的《基金会管理条例》规定:基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%,这就意味着越是不具有公募资质的基金会规模越小,日常管理经费越少,人力资源越容易出现困局。此外,由于公益慈善行业的特殊性,慈善组织常常会受到外界舆论压力的束缚。慈善组织管理者惧怕做改革的试水者,只能对提高员工薪金待遇、吸引高端人才入职、建立员工激励机制等管理方法望而却步。(三)缺少人才培养的途径和机制慈善事业的快速发展需要与之相匹配的专业化的人才队伍。然而,我国高校目前尚未设立慈善方面的专业学科教育,在培养慈善专业人才方面还处于空白状态。教育体系的缺失直接导致了慈善专业研?ahref=“gsheng/kesou/”target=“_blank”>咳嗽焙褪ψ式萄Яα康呢逊Γ壬谱ㄒ档难踉又竞突嵋楦悄训靡患M保壬菩幸底陨硪踩鄙偈屎显谥霸惫そ蕖⑴嘌档脑谥敖逃⒆ㄒ笛刑只嵋榈龋馐沟么壬迫瞬哦游榻ㄉ枞鄙倭吮匾闹С诺恪?/p>三、慈善组织人力资源管理的对策(一)转变思想观念,充分发挥媒体的宣传教育作用如今,我国的慈善事业正处于由传统慈善理念向现代慈善理念过渡