文档介绍：先就业后择业再创业——大学生诠释就业新理念随着社会就业竞争的加剧,特别是人才竞争的进一步加剧,“先就业,后择业,再创业”正成为当代大学生选择的一种就业新理念。就业难催生就业新理念不久前,苏南某工业园区 20多家内、外资企业在苏州大学联合举办了应届毕业生招聘专场,校内外 8000 多名大学生蜂拥而来,令人意想不到的是,不少大学生并不仅仅对外资企业感兴趣,内资企业同样受到大学生们的欢迎。而以往并不算吃香的超市,也颇受毕业生的追捧。应该说,“先就业,后择业,再创业”这一新理念的产生与目前大中专毕业生就业难不无关系,或者就可以说,正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。教育部门的数据显示,2002 年全国普通高校的毕业生人数为 145 万, 2003 年为 212 万, 2004 年将超过 250 万,而且每年大学生人数还要以 10% -30%的速度递增。这个期间,正好又赶上整个社会就业不足的大背景。由于受全球经济衰退的影响,众多的在华跨国公司纷纷裁员,像摩托罗拉、微软、贝尔等往年的毕业生需求大户,近两年来需求急降,2002 年的需求只是 2001 年的十分之一左右。“既然就业难,就自己去创业”。与此同时,我们还听到了大学生们叫出这样的口号。在一些地方,那些大学生,比如会翻译、会设计网页的,还有拥有其他一技之长的,就用自己掌握的知识三三两两地自己组成小公司。我们注意到,越来越多的大中专毕业生对“市场就业”有了新的认识,他们开始以平常心态面对市场。“想要一步到位就找到自己的合适位置已越来越不容易,先找个工作再说,不行再跳”几乎已成为众多毕业生的一种共识。而且现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇,面对人才供求关系的变化,调整心态,先就业,后择业,再创业成了应届毕业生选择的一个新动向。对于大学生就业中先拉个“垫底”的做法,也就是今天大学生常挂在嘴边的“先就业,后择业,再创业”的观点不少用人单位同时还提出了质疑,他们认为现在是一个“信用抵万金”的社会, “爱信用如同爱眼睛”,没有信用将一事无成。一个大学生从大学一走向社会,如果抱着“先就业,后择业,再创业”的态度,其诚信度必将大打折扣,因为他不仅会增加用人单位对他的不信任感,甚至还会浪费人才培养的时间和精力,这也是他对自己不负责任的体现。一些用人单位则明确提出反对的意见,他们表示这种毕业生选择单位,完全属于一种无奈的选择,而这种无奈是不会维持长久的,来了单位后,一旦觉得单位不满意,外面一找到机会就会飞,这样的人不稳定,我们宁愿不要! 给“先就业,后择业,再创业”一点宽容现代社会人才流动是一个很正常的现象,用人单位有选择人才的权利,毕业生也同样有选择个人更好发展空间的自由。这已经成了现今人才流动的一种社会共识。目前,我国经济已经历大转变时期,人们的价值观念发生了很大的变化,人们都在积极地寻找能够最大限度充分发挥潜力的机会,频繁变换工作岗位便成了一种必然的选择。 80年代初,美国人均一生职业流动达 17次之多,而那时,我国人均一生职业流动仅有次。近两年,随着国内产业结