文档介绍：1 第一章总则第1条为规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方的合法权益, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工( 含试用工); 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假的权利, 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工本着平等的原则实行全面考核、择优录用、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第6条所聘员工一般应当年满 22 周岁以上,身体健康,符合岗位录用条件。第7条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系, 必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。第8条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件。公司录用员工,不收取员工的押金(物) ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件的原件。第9条公司根据员工素质和岗位要求,实行岗前培训、在职培训或教研培训,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第10条公司对新录用的员工实行试用期制度, 试用期 2 个月, 试用期间如果第一个月得到学生及领导认可,可提前一个月结束试用期,试用期间请假,试用期顺延。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。试用期间基本工资 1300-1500 元(经验不足的 1300 元,有一定经验的 1500 元)。第三章行为规范第 11条职业准则一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德, 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系, 员工之间应互相尊重, 相互协作, 礼待一切来访人员。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 5 、员工要妥善保管所持有的文件材料,未经授权或批准,不得对外公布公司的经营状况、业务数据和文件资料等。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。第 12条行为准则一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体;办公时间不从事与岗位无关的活动,办公区内不得高声喧哗。二、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。 2 三、上班期间手机要静音或振动,员工和学生或家长不能互留联系方式,经批准的特殊情况除外。四、员工不向学生、家长和兼职老师透漏个人和公司的基本情况,包括工资、电话号码、公司制度等。同事之间不谈工资和奖金。五、工作时间应避免私人电话, 如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。六、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。七、私人资料不得在公司打印、复印、传真。八、未征得同意, 不得随意动用他人办公资料物品。需要保密的资料, 资料持有人必须妥善保存。九、根据需要积极配合同事开展工作, 不得拖延、推诿、拒绝; 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应告知此事咨询何人,不得置之不理或越权告知。十、午休、午餐须在公司内进行。当有两人以上在公司时, 可轮换外出就餐, 但须及时返回,公司不负责员工外出期间的安全问题。十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定的部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第四章劳动合同管理第13条自员工入职之日起即订劳动合同,员工领取劳动合同时应当签收。第14条劳动合同必须经员工本人签字,双方签字盖章后即生效。第 15条公司与员工协商一致可以解除或变更劳动合同。第16条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1 、聘期内不履行劳动合同,严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 2 、乙方不服从甲方工作安排的 3、在试用期间, 被证明不符合录用条件; 乙方知识能力不够, 无法胜任岗位工作的。 4 、未经公司批准参加各类脱产学****培训,或虽经批准,但规定的学****期满后延期不归的; 5 、乙方工作随便、严重失职,营私舞弊,对甲方造成损失的,在追究经济及法律责任后,解除本合同; 7 、被依法追究刑事责任或者劳动教养