文档介绍：江西旭阳雷迪高科技股份有限公司 DOC NO.( 文件编号): REV NO.( 版次): A0 公司内部技术员、工程师职称评审制度 PAGE (页): 1 OF 2 版权所有: 江西旭阳雷迪高科技股份有限公司版权声明:本文件为受控文件,只限公司内部使用,严禁复制翻录 1 、目的为规范技术员及工程师职称评审流程,使技术员、工程师评审流程规范化,特制定此制度。 2 、范围适用于江西旭阳雷迪高科技股份有限公司申请公司技术员或工程师职称评审的人员。 3 、职责 各部门主管、副总裁签批技术员、工程师职称评审表; 总经理签批技术员、工程师职称评审表; 培训部主管签批技术员、工程师培训课时统计表; 行政总监签批职称津贴表。 4 、职称获得 参加公司每季度举行的技能比武大赛获得 公司工会委员会将于每季度最后一月在全公司范围内组织、动员各部门提报技能比武大赛项目; 工会委员会于下季度第一个月 5 日前将技能竞赛获得第一名或前两名名单报备董事长/ 总裁审批后, 由行政人事部备案; 获得一次季度技能比武大赛第一名或前两名者,给与晋升为一级技术员; 获得两次季度技能比武大赛第一名或前两名者,给与晋升为二级技术员; 获得三次季度技能比武大赛第一名或前两名者,给与晋升为三级技术员; 获得四次季度技能比武大赛第一名或前两名者, 给与晋升为初级工程师, 初级工程师由部门总监/ 副总评审考核; 部门领导直接提名获得 原则上直接提名初级工程师人员,须提交论文一篇;直接提名中级工程师人员,须提交论文两篇(具体依论文难易程度而定) 在公司具有一定独立工作能力, 有责任人, 有独立解决问题能力的技术/ 管理员工, 可由部门领导填写《技术工人及工程师评审申报表》,初、中级技术/ 管理工程师由部门总监/ 副总直接评审,交董事长/ 总裁批准授予; a 、副主管(含)级别以上人员,由部门领导提名成为工程师/ 技术员职称人员,最高级别为中级工程师; b 、副主管级别以下人员,由部门领导提名成为工程师/ 技术员职称人员,最高级别为初级工程师; 高级工程师人员由董事长/ 总裁直接评审、批准授予方可; 5 、培训课时的统计 培训部于每月 5 号前提交本季度培训课时累计已达 20 小时人员名单: a. 副主管(含)级别以上人员, 如上一季度培训课时未达 20 小时者,则本季度培训课时统计均为 0; b. 副主管(含)级别以上人员, 如在本季度新获得工程师/ 技术员职称,则本季度培训课时按实际课时统计; 江西旭阳雷迪高科技股份有限公司 DOC NO.( 文件编号): REV NO.( 版次): A0 公司内部技术员、工程师职称评审制度 PAGE (页): 2 OF 2 版权所有: 江西旭阳雷迪高科技股份有限公司版权声明:本文件为受控文件,只限公司内部使用,严禁复制翻录 c. 副主管(含)级别以上人员