文档介绍：为官不为为政不廉问题专项整治方案为深入贯彻落实关于作风建设重要讲话精神, 扎实推动教育实践活动整改落实, 根据《南昌市人社局关于印发< 开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治的工作方案> 的通知现制定如下方案: 一、整治目标坚持以党的十八届三中全会精神为指导, 认真贯彻落实市委十届九次全会精神, 以为民务实清廉为主题, 以整治“为官不为”、“为政不廉”问题为突破口,以转变干部作风、优化发展环境为着力点,以思想教育、解决问题、严肃纪律为抓手, 通过开展专项整治, 着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”问题,努力打造一支对党忠诚、勇于担当、热爱人社、实绩突出、清廉从政的干部队伍,为南昌打造核心增长极提供坚强保证。二、工作原则(一) 坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责的原则。中心党支部书记、主任对专项整治工作的干部作风建设负总责; 中心领导班子成员要按照“一岗双责”的要求, 根据分工抓好职责范围内的专项整治工作。各科室负责人对本科室的专项整治工作负直接责任。(二) 坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作, 既是教育实践活动的要求, 也是教育实践活动的延续。以严的要求、严的标准、严的措施, 把自己摆进去, 把分管科室摆进去, 把分管工作摆进去, 认真查找本单位存在的“为官不为”、“为政不廉”突出问题,并列为教育实践活动整改的重要内容, 立说立行、及时整改, 以专项整治工作成效检验教育实践活动成果。(三) 坚持奖惩相结合的原则。按照奖优、治庸、罚劣的原则,建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度, 切实将作风建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用等挂钩。将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设情况, 纳入干部考核的具体内容, 作为干部提拔任用的硬指标, 坚决改变干多干少一个样、干好干坏一个样的现象, 激励干部奋发进取、创先争优。三、整治范围和主要内容(一) 整治的范围对象: 本单位副科以上领导干部和所有在岗工作人员。(二) 整治的主要内容: 1. 决策失误。重点整治: 领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用, 以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项, 不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。 2. 执行不力。重点整治: 领导干部对上级党委、政府决策部署的事项, 特别是对市委、市政府确定的经济社会发展、民生实事、重大项目、社会稳定、社会保障和人事人才工作等重点任务, 不按规定和要求落实,敷衍塞责、推进不力,影响整体工作效果; 不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任,致使不正之风长期滋生蔓延。 3. 监管缺位。重点整治: 领导干部对分管的工作情况了解不及时、不深入,工作监管不到位,对分管的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管; 对职责范围内的事项放任不管,或不依法进行监管,或监管不力等问题。 4. 推诿扯皮。重点整治: 领导干部在工作中凡事先应承, 迟迟不落实,总找理由拖; 各吹各号、各唱各调、互不配合,出现情况相互推脱; 遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交; 有风险的不敢干,有难度的不愿干,没先例的不肯干; 干不成事找借口,只讲客观条件,