文档介绍：最新教师年度考核方案为了加强教育教学工作管理,调动教师工作积极性,根据上级有关文件精神并结合我校实际情况特制定本办法。一、 考核范围:在职全体任课教师。二、 考核内容及评价标准(-)思想政治表现1、 考核内容:政治素质、思想作风、道德修养等。具体看:是否热爱祖国,遵纪守法,拥护和贯彻党的路线方针政策;是否热爱教育事业,为人师表,教书育人,具有良好的职业道德和社会公德。2、 定性评价标准有下列情况之一者为不合格:a、 有违犯宪法、法律行为,证据确凿,受到司法机关拘留收审者;b、 违反四项基本原则,在学生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论,造成不良影响者;c、 体罚或侮辱学生,影响恶劣者;d、 品行不良,人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德,有损教师形象,造成恶劣影响者;e、 由于失职,给学校或师生造成严重损害和严重影响者;(2) 有下列情况之一者不能评优:a、 有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生者;对学校造成不良影响者;b、 未经学校许可,在学生中乱订资料、乱收费,造成不良影响者;c、 传播流言蜚语,挑拨离间,影响他人团结或在发生争吵时负有主要责任者;d、 未经请假,无故不参加应该参加的活动、会议、学****年度累计5次以上者(含5次);e、 不认真履行岗位职责,经常迟到、早退甚至无故旷课2节以上者;f、 外借、内退、待岗人员一般不能评优。(3) 定量评价标准(5分)能否积极参加上级和学校组织的各项政治活动,能否坚持写读书笔记,心得体会。在思想作风整顿中表现如何,成绩如何。A、5B、4C、3D、(-)履行职责情况(20分)1、考核内容:履行教育教学工作的责任感、计划性、积极主动性、配合协调性。具体看:教师对教育教学工作是否认真负责,积极主动,能否做到有工作计划、总结,对业务勤于探索和钻研、精益求精,热爱学生,循循善诱,遵守纪律,忠于人民的教育事业。2、评价标准:服从工作安排,履行工作职责,遵守学校纪律,获基本分3分。有下列情况之一者实行加分:工作计划、总结::,上课::::(三)业务能力(15分)1、考核内容:教师的教学水平、学术水平、工作能力。具体看:是否具备履行教育教学职责所需的专门知识和技能;是否具有教育教学的实践经验;是否具有一定的教育教学管理或科学研究管理方面的组织工作能力。2、评价标准:胜任本职工作获基本分3分;有下列情况之一者实行加分:教科研(包括论文发表),(四) 工作实绩(25分)1、 考核内容:教师的工作实绩及贡献大小。具体看是否按质按量完成本职工作,教育教学成绩是否卓越。2、 评价标准:能完成所规定工作任务者获基本分10分;有下列情况之一者实行加分:期中、期末考试:A10B8C6D5中考、高考: A3B2C1D0C,竞赛:(五) 有关方面综合评价(班主任35分任课教师32分)1、 、年级主任A4B3o2C2o4D23、教研组长A3B2o4C1o2D14、学生、家长A10B8C6D55、评委A10B8C6D56、政教处 A3B2o4C1o8D1o(征求有关方面意见给班主任打分)三、考核办法1、教职工考核要在党支部和校长领导下进行,具体工作由主管副校长和办公室负责。2、采取领导考核与民主测评相结合的原则,在人人总结,民主评议,职能部门考核基础上,由考核领导小组根据年级、学科分布比例确定优秀、合格、基本合格、不合格名单。四、要求1、 全体教师要高度重视考核工作,要写出书面总结,按时出席有关会议,积极参加评议。2、 参与考核的领导和工作人员,要坚持原则,实事求是,做到客观、公正。3、 各环节要按时完成任务,不得拖延。4、 全体教师要正确对待组织对自己的定格,多从自己找原因,严禁无理取闹。5、 考核领导小组(略)。教师年度考核方案(二)一、师德修养坚持党的基本路线,热爱祖国,忠诚人民的教育事业,认真贯彻党的教育方针;热爱教师职业,模范地履行教师职责,工作认真负责,勤恳踏实;师德修养高尚,教书育人,为人师表。二、 教育科研1、 课堂教学每学年,在校内开设示范课不少于3次,在全区范围内开设观摩课、示范课和研究课等不少于2次。2、 教学论文每学年撰写的论文、论著或教育教学经验至少有1篇在省级及以上核心刊物上发表;积极参与论文评比,每学年至少有1篇论文获省级二等奖或市级一等奖。积极向《清浦教育论坛》投稿,每学期不少于1篇。3、 课题研究本人应是市级或市级以上课题的主持人或省级课题的骨干成员,积极参与课题研究