文档介绍：1 回龙派出所党员培训工作总结( 2010 —— 2011 )年度一、基本情况回龙派出所党支部现有党员 6 人,其中本科文化程度 3 人,大专文化 3 人,党员平均年龄 30岁。我所在县局党委及回龙镇党委的正确领导小, 结合我所党支部工作实际,全面开展派出所党员教育培训工作。近年来,我们不断加大对党员干部的教育管理力度,在我所党支部相继开展了理想信念、“学党章、正党风、守党纪”、“三个代表”重要思想、学****实践“科学发展观”等主题教育活动,建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学****制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度,实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全,从根本上加强了对党员干部的教育管理,使县直党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道,为发挥党员的先锋模范作用, 推动辖区经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。二、主要做法一是按照新时期党员干部教育培训工作的要求,坚持注重实际、实用、实效的原则,科学设置培训内容。主要突出以下几个方面: 1、“三个代表”重要思想、党的十七届五中全会精神、中央文件和县局党建工作实施方案。 2、党的基本知识和和法规政策, 重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《公务员法》、《公安机关人民警察纪律条令》及《治安管理处罚法》、《刑法》、《公安机关办理行政案件程序规定》等业务类法律法规。 3、党组织、派出所工作职责、工作方法及履行职责的基本能力, 民主法制建设的相关内容。 4 、当前辖区社会治安形势及各项公安工作要点。二是培训采取专题辅导与座谈讨论的形式结合起来,每次培训时间约 3 个小时左右。培训时主要专人辅导与相互交流为主要培训内容。 1、加强领导, 提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则, 充分发挥牵头抓总作用,成立了回龙派出所党支部培训教育工作领导小组,制定下发了《 2011 年度回龙派出所党员干部培训计划》,切实提高了培训工作的计划性。 2、创新培训模式, 调整办学思路。按照“两扩”的思路, 创新培训模式。“两扩”,一是扩大培训面,把以往培训所领导为主扩大为培训全所民警为主;二是适当扩充办班时间,将以往每期培训班 1 小时左右培训时间改为 3 个小时。 3、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求, 既注重“三个代表”重要思想的培训工作,又注重贴近我所党员干部的需求,把国家现行法律法规和社会治安形势稳控为重点课程,着重提高党员干部的法律意识和提高维护社会治安稳定的能力。同时,积极探索和创新培训方式方法,学****借鉴一些先进的教学方法和手段,不断提高培训的效果。三、存在问题与原因我们党员教育管理工作,经过全所民警的共同努力,总体上看,已步入了制度化、规范化的轨道, 党员教育管理工作跃上了一个新台阶, 提高到了一个新的水平, 但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化, 2 党员的先锋模范作用发挥得不明显,有的甚至混同于一般群众。二是有些党员参加组织生活不积极,开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强,形式还不