文档介绍：招聘网站分析报告招聘分析报告人力资源部月招聘分析报告目录1、、衡量指标是父3、数据瓶4、、:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要:本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。缩略语清单:,适用对象为公司高层领导、各部门经理、,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月曰一月曰篇二: _EI(http://job.)是土木在线行业门户网站旗下的招聘网站。是专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职的网站。*土木在线英才网是针对建筑、结构、暖通、制冷、给排水、电气、园林、水利、环保、路桥10大行业企业的网络招聘服务平台,服务范围辐射全国;*拥有近1600万注册用户的专业人才资源库,80%用户是设计院所、甲方、施工方和系统集成商等的工程技术人员;优势:1600万土木行业的用户,目标用户准确。由于我们是基于土木在线论坛的招聘网站,用户在我们平台的在线时间长。土木在线土木工程行业用户必上的网站。是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。人员分布主要以中高端人才为主。中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘网站由于服务内容以招聘为主,而我们网站以论坛交流学习为主这时候我们相对其他招聘网站的优势瞬间脱颖而出。由于每个人对于招聘这东西的需求是短时间内的,所以在这个时候土木英才网的优势又出来了,因为在使用土木在线的用户是长时间的,只要该用户他需要学习,他就会使用到我们的网站。试想一下,用微软操作系统的人,有多少人没用过他的IE浏览器呢。当然用户也会选择别的浏览器。同样的道理,我们土木在线已经提供求职服务了,为什么求职者不去使用了,可能说,求职还会使用别的求职招聘网站,但是在这个时候我们的招聘求职功能会被我们的用户首先使用。艾瑞咨葡最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,%网上求职者圭宴集中在19・30岁之间。艾瑞咨询分析认为,大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。相对其他的招聘网站来说,我们拥有更多的优先展示位,更多的广告,因为仅仅服务的是土木工程行业的。而且我们的论坛也提供了我们更多的推荐位。让我们的会员效果变的更加显著而其他几大招聘网站,广告位置有限只能通过搜索被求职者检索到,而其他几大招聘网站的职位量太大。导致了招聘效果很难显著。劣势:相对其他几个综合网站,职位范围相对专一,广度不够,例如中建一局在土木英才网招聘人事这个职位,行政助理,后勤这类职位可能效果不明显。一般想求职的人,可能不会首先想到我们网站。因为我们不是专门做招聘的。我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。由于招聘网站按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人,所以大部分招聘网站最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。这也是最致命的,毕竟我们的品牌并不是很强,目前只能用土木在线的品牌来和别的网站来说,而人事很多时候着重的又是土木英牙网禾身。,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等等,并在中人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。优势:覆盖的行业广,品牌知名度高。劣势:中高端人才由于可能不会主动求职,所以在智联招聘可能难以招聘到中高端人才。前程无忧由于针对的是所有行业的所以对于很多的职位很难具体定位,只能让单位的人事自己来定位这个问题,但很多人事又不懂技术,所以这就会导致很多职位名称相互理