文档介绍：五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序、劳务人工费定义:指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务1分包的企业在本工程项目中的人工费用。、劳务工工资定义:指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依2以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者据法律的规定及劳动合同的约定,的劳动报酬。、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中,明确、详尽约定分包工3作内容、计价办法、分包款的构成等;明确劳务人工费在分包款中的比例、支付明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责劳务人工费的时间和方式;任、权力与义务。、需要按四川省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专4用账户。、劳务工工资支付5《建设领域农民工工资支付管理、《中华人民共和国劳动法》①必须严格按照暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规支付日期等支付劳务工资,以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、的规定,不得拖欠、克扣。同时抄送总包企业并告知本企业劳务人员,②制定劳务工资支付管理办法,备案。③劳务工资支付办法应包括:支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况,及时发现问题。将俱有出勤人员签字的考勤⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤,日提交公司劳动力管理员。25记录于当月日劳务公司财务人员需提报上月所有5每月⑥每月必须支付一次劳务工资,日前必须给款。工资结算15劳务人员的工资结算明细并向甲方请款,甲方每月对当月提供正常劳动的劳务工人的应至少每月预付部分工资。期超过一个月的,预付工资不得低于项目当地最低工资标准,在总包单位财务负责人监督下发放,退场时的工资全额结算付清。,余额应按季付清,做到月结季清⑦向劳务人员支付工资时,应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单,并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。“工资专用账⑨劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位,不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各户”项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。按地方政府的规⑩劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的,定办理。、劳务工资支付的监管6①项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付,监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查,发现问题及时处理,避免因此而产生纠纷。将项目上劳务工资的发记③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账,录进行收集、整理、保存。项目结束后,有关资料全部移交法人企业主管部门保3存,保存期从该项目竣工决算完成起计算,应不少于年。④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。、劳务工资支付纠纷的处理7项目应立即向公司主管领导和部门①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时,报告。对纠纷的调解处理应以项目为主,企业主管领导和部门应参与处理。协调配合部门和项公司主管部门、②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时,目必须部必须采取积极稳妥的方式,避免事努力将问题和矛盾化解在萌芽状态,态的进一步扩大。不得以任何理由或借语言文明,应做到态度诚恳、③在接待劳务工来访时,口回避、推委、拖延。个工作日之内将事实调查清楚并将调查的3-5应在④在接待劳务工来访后,结果和处埋意见及时通知来访人员。、处罚制度8①对于项目不按规定拨付劳务人工费,并由此产生劳务工工资纠纷事件的,公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷,致使发生劳务人员到地方政府、公司将视情节对严重损害公司形象,公司机关或其他要害机构群体上访等事件,项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度、对有下列事迹之一的职工,除给予通报表扬外,另给予晋升、奖金的奖1励:经执行确有成效,提出具体方案,①对于操作技术或管理制度,能提高企业经济效益,对公司贡献较大的;对企业贡献较能提高公司经济效益,或对废料利用具有成效,②节约物料,大的;③遇有灾情,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;使公司避免重大损失举报损害企业利益行为,坏事作斗争,④敢于同坏人、的;⑤其他应当给予奖励的。、为维护正常的施工序和工作秩序,严肃场规场纪,公司对违规违纪、表2现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。、职工有下列情形之一,经查证属实,给予相应的的处罚:3①委托他人打卡或代替他人打卡的,双方以旷工论处;30~60小时工资,2分钟扣10~30分钟扣一小时工资,1~