文档介绍：东北财经大学自学考试本科毕业论文企业核心竞争力与企业人力资源管理作者孙守明专业人力资源管理总考号 020199118305 指导教师李成全答辩日期成绩内容提要当今世界是一个竞争的世界, 随着经济全球化进程的深入,市场竞争日趋激烈, 企业为了自身的生存和发展, 必须不断提高自身的核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源, 有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用, 制定人力资源竞争的对策, 对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展, 必须有一套高效的人的管理方法。企业第一资源要素是人力资源, 是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的效能、优化人力资源管理能力是提高竞争力的核心. 本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样通过人力资源管理来提高企业核心竞争力。本文按照文章分为五个部分第一部分,引言第二部分,企业核心竞争力第三部分,人力资源管理第四部分,人力资源管理与企业核心竞争力的关系第五部分,结论关键词: 核心竞争力人力资源管理以人为本 ABSTRACT In today's world petitive world, with the deepening of economic globalization, the increasingly fierce petition, enterprises for its own survival and development, must constantly improve their petitiveness. Human resource is the most important resource in all resources, effective play an important role of human resources in the petitiveness, develop human petition countermeasure, is of great significance for the improvement of enterprise petitiveness. Enterprise want to in the petition in the continuous and healthy development, must have a set of effective management methods. Enterprise human resources are the first resource elements, is the key to petitiveness, improve and increase the efficiency of the enterprise human resources management, optimization of human resources management is the core petitiveness. This paper mainly discusses the what is human resource management and introduces what is the enterprise petitive ability, human resources management plays an important role in the enterprise's petence, how to improve enterprise petitive ability through the human resource management. Key words: petence ; human resources management ; people foremost 目录一、引言……………………………………………………………………………………… 1 二、企业核心竞争力………………………………………………………………………… 1(一)企业核心竞争力…………………………………………………………………… 1(二)企业核心竞争力的特点…………………………………………………………… 1 三、人力资源管理…………………………………………………………………………… 2 (一)人力资源管理……………………………………………………………………… 2 (二)人力资源管理的特点……………………………………………………………… 2 (三)人力资源管理对企业发展的重要意义…………………………………………… 4 四、人力资源管理与企业核心竞争力的关系