文档介绍：深圳最低工资标准调整方案本月开始实施市政府日前公布了2007年度最低工资标准调整方案,、850元/月;特区外宝安、、750元/月。市劳动保障部门强调,企业从10月开始,要严格执行新的最低工资标准。最低工资是一个“硬标准”,不仅员工正常上班工资不能底于这个标准,加班费的计算基数也不能低于这个标准。企业如果动最低工资这一底线将被处以最高5万元的罚款。最低工资公布了,最关键的是企业执行的问题。到底工资的哪些部分计入最低工资?是不是员工总收入不低于最低工资便不违法?不少企业和员工有一个误区,就是将最低工资视为总收入,认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。按照规定,最低工资是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后,其所在用人单位应半支付的最低限额的劳动报酬。最低工资是由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成,是员工工资的最低“保障线”o最低工资不包括下列三项:一是加班加点工资;二是夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三是法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。企业缴纳部分的社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费、夜班津贴都不计入最低工资。还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资,但未以此为基数计发加班工资。这些行为也是违法的,加班工资必须以最低工资为计算基数。员工在正常工作口加班,企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的150%的工资报酬,,。特区外宝安、,;员工在星期六、星期日或其他休息日加班,企业又不能安排补休的,应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的200%的工资报酬,,特区外宝安、;员工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日加班的,企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的300%的工资报酬,,特区外宝安、。各法律顾问单位:2007年最低工资标准经深圳市人民政府批准,自2007年10月1日起调整如下:,每月最低工资850元,%,特区外宝安、,每月最低工资750元,%o最低工资不包括加班工资及各类补贴,,执行期间为2007年10月1日至2008年6月30日。请各顾问单位从2007年10月1日起对员工的工资标准进行相应调整。不执行最低工资的法律后果如下:1、员工可以随时提出辞工,并要求经济补金,对低于最低工资的差额部份可以要求2倍赔偿。2、劳动行政部门可以对用人单位进行处罚,并责令补发工资及补偿员工损失。2007深圳调整最低工资标准分类::09作者:iass33|评论:1|阅读:2449♦特区内850元/月,特区外7507C/月,本月起执行(从今年10月1日起执行)。深圳市政府批准的2007年度坂低工资标准调整方案为,