文档介绍：由官渡之战看职业命运与发展wuketid发于2011-05-26官渡之战这个故事,相信大家都耳熟能详,说的是一个大财团的老板袁绍和一个中小规模企业的老板曹操之间的兼并与反兼并的故事。大老板袁绍以祖上传下的宏大家业为基础,凭借IH己资金雄厚、人才众多的优势,四处兼并收购,逐渐把一个本就有相当规模的集团,发展成为了一•个大财团。而曹操曹老板,带着几个弟兄伙,白手起家办起了企业,经过一番艰苦的拼搏,逐渐立稳了脚跟。但企业刚有起色,就遇到袁氏财团前来强制并购!袁氏财团的袁大老板财大气粗,有把天下所有的企业全部囊括在自己手下的雄心壮志,对于颇有发展潜力的曹公司,早就有吞并之心,虽然他知道曹老板不是省油的灯,但仗着自己的实力,对于顺利拿下曹公司还是信心十足。曹老板的企业虽然规模不大,但他早就有走出中原、走向全国、冲向世界的远大理想,遇到袁氏财团前来强行并购,他当然不愿意,于是一•个大老板和一•个小老板就为兼并与反兼并展开了惨烈的斗争。最后的结果大家都知道了,袁绍袁大老板偷鸡不着蚀把米,在此次并购过程当中,袁氏财团损失相汽巨大,从此资金断链、元气大伤,袁氏财团由此摇摇欲坠,不久就彻底破产注销了。而曹操曹小老板,在这场竞争汽中,不仅保住了自己的企业,而且小色吃大鱼,反而把袁氏财团给低成本收购了,从此曹公司就成了曹氏集团,曹老板也成了曹大老板。年少时看连环画看到这个故事的时候,就有一个明显奇怪的感觉:袁绍袁老板为什么总是采纳错误的策略,而和反,曹操曹老板却总能采纳正确的策略?由此产生了很多的疑问:为什么袁绍听不进忠言,偏要按照错误的建议去做?为什么凡是正确的意见,曹操就能马上接受?田丰是个高水平的谋士,袁绍为什么偏不听从他的正确意见?并且不仅撤了他的职,甚至还找借口把他告到法院最后还判了死刑给处决了?□□丰作为一个高水平的专家,为什么不仅保不住职位,最后连命都保不住?为什么郭嘉、荀或等谋士就能找到曹操这样的开明老板,而审配、逢纪、郭图、许攸、田丰、沮授这样的高人却投到了袁绍这样的昏君手下?对于官渡之战这场惨烈的并购斗争的结果,通常的认识就是:袁绍袁老板这人刚愎自用、又嫉贤妒能,不重视人才;而曹操曹老板不同,礼贤下士、重视人才。所以袁氏财团竞争不过小小的曹公司。对于这样的常规认识,这里,首先要澄清几个问题:一、袁绍不是不重视人才,而是他自己没有正确的决策能力。袁绍作为一家大财团的掌舵人,他不是不重视人才,也不是刚愎自用,更不是嫉贤妒能,其实他应该是非常重视人才的,所以他手下网络有大批的硕士、博士等高级参谋人才和高级管理人才,其数量在当时绝对远远高于曹操的小公司。所以袁绍手下是“谋士众多、战将千员”。但袁绍偏偏就不听从田丰等的正确意见,而选择了听取错误的意见。这只能说明是他自身缺乏正确的认识,他自身不具备做出正确的决策的能力,尤其是当他面临强劲的对手,需要在大的战略方面做决策的时候。——这就是我们看到的,袁老板偏偏喜欢采纳错误的意见和建议的根本原因。借用某书上一句话:袁老板也许是个好的故斗指挥员,但他绝对不是一个好的故役统帅。二、田丰本可以不死,但他必定是自己找死。前面说了,袁氏财团实力雄厚,因此人才济济,高水平的参谋决策人员也非常多,最出名的就有审配、逢纪、郭图、许攸、田丰、沮授等。高人这么多,必然出现人多嘴杂,公说公有理、婆说婆有理情况,不同的参谋给出的意见和建议也肯