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基础知识
人力资源管理师培训
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学习方法论
功利导向
主观能动性能力导向
白日型、静思型
自我选择型夜晚型、动态型
寻找规律假如我是老师
我出什么题?
重复重复再重复重复+分析=记忆+能力
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第一章劳动法
z 劳动法概念和作用
z 劳动法发展历程
z 我国劳动法发展鉴定比重4%
z 劳动法基本原则
z 劳动法律关系
z 企业内部劳动规则
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第一节劳动法的概念和作用
z 关于劳动法——劳动法的主要特点:
z 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部
门。
z 劳动法与民法关系密切,是从民法中分离出来的法
律部门。
z 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的
一个独立的法律部门。
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一、劳动法的概念
z 劳动法是一个有多种含义的概念
z 可以指法律体系中的劳动法律部门;
z 可以指一个国家的劳动法典;
z 可以指劳动法学或劳动法课程。尽管对劳动法有不
同的解释,但都离不开调整劳动关系这一核心内
容。
z 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
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一、劳动法的概念职业的有偿的
劳动而发生的关系
z 属于民法的范畴
z 调整劳动关系
z 用人单位:录用劳动者,付给报酬
z 劳动者: 出卖劳动
z 劳动过程:劳动者直接参加生产某种生产物品或提
供服务的过程
z 调整与之密切联系的其他社会关系非职业的劳动
z 劳动仲裁机构无偿的劳动
义务的劳动
z 监督、检查等关系
不受劳动法调整
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二、劳动法的内容
z 就业促进就业环境是保障人民生活稳定的重要条件
z 集体谈判与集体合同集体协商:员工代表+雇主=劳动关系
z 劳动标准
最低劳动标准(工资、时间、休假、安全)
z 职业技能鉴定
z 社会保险保险的项目种类,范围、资格、标准
z 处理劳动争议
与劳动关系有关的一切争议
z 劳动监督检查
纠正违反劳动法的现象
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三、劳动法的作用
z 维护劳动者合法权益
z 预防和解决劳动争议
z 保护劳动力市场
z 确认劳动者为劳动力的所有者,使劳动者在劳动力
市场中处于劳动力供方主体的法律地位。
z 为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为
生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。
z 实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在
使用和流动过程中得到基本保障。
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第二节劳动法的发展历程
z 劳动法的起源始于资本主义自由竟争阶段19 世纪初,工业革命后
z 1802年英国《学徒健康和道德法》——世界上第一部限制剥削工
人法律
z 20 世纪初,劳动法从民法体系中分离出来,成为一个新的独立的
法律部门。
z 二战前的20 世纪30 年代,劳动法表现为两种倾向:
z 德意日
z 美、英
z 1935 美《华格纳法》——工人罢工权,工会+雇主=劳动合同订立
z 1938 美《公平劳动标准法》——最低工资+最高工时
z 二战后由于经济的较快发展和比较安定的社会环境,各资本主义
国家的劳动立法从总体上得到了发展(也有倒退)。
z 1947 美《国家劳资关系法》
z 1974 德《家内劳动法》——家内劳动规定到劳动法范畴
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第三节中国劳动法的发展
z 解放前(1919-1949)
z 1923 《暂行工厂通则》 北洋政府
z 1924《国民政府工会条例》 承认工会法律地位保护工人权利
z 1931—1933 《中华苏维埃共和国劳动法》
z 新中国成立(1949—1978)
z 1949《中国人民政协会议共同纲领》结社、民主管理、工作时间、最低工
资、劳动保险、工矿检查
z 1954《宪法》劳动权、休息权、物质帮助权、受教育权
z 新中国成立(1978-1994)
z 1982《宪法》劳动权、报酬、劳保、劳动纪律、社会保险
z 1992《工会