文档介绍：岗位分析报告范文一、(XX公司/部门)业务与职能简介及组织结构设置情况请详细描述本单位现有的组织结构设置、部门职能(业务模块)及岗位设置情况。例:综合部是公司行政后勤、人力资源及党群工作的归口管理部门。综合部下设行政主管、文秘、行政管理员、招聘与培训管理员、薪酬与绩效管理员等12个岗位,负责公司的日常行政事务、法律事务、安全、后勤等各项工作;负责公司的人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬绩效管理、员工关系管理等工作;负责公司党、工、团、妇联、计生等工作。二、人力资源结构分析人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、职称结构1、岗位结构依据最新的岗位结构,将岗位类型分为:中高层管理人员(鸿业公司领导、鸿业各部门副经理以上及各分子公司副总经理以上人员) ,主管级管理人员(分子公司经理级、鸿业各部门及各分子公司主管级人员)、一般管理人员、一线生产人员请对公司整体岗位结构进行细致的分析就业岗位名称室内设计师公司名称广州兀图装饰工程有限公司广东省装饰有限公司广州铭聚装饰设计工程有限公司广2、年龄结构年龄龄区间划分为25岁以下、26岁一35岁、36岁一45岁、45岁以上四个区间。3、 学历结构学历分为四类(最高学历):硕士及以上、本科、专科、专科以下。4、 职称及执业资格结构职称分为高级、中级、初级和注册类执业资格证四类。三、人力资源管理工作现状以及存在的问题结合管理过程中了解到的情况,根据岗位设置需求详细分析现岗位人员配置是否合理,工作量是否饱和,能否满足工作需求。可从多方面进行详细分析(如组织结构、岗位设置、人员结构、招聘培训、薪酬绩效等)。四、人力资源管理的建议通过对人力资源整体状况的分析,对本单位的人力资源管理提出建议和展岗位要求1、 熟悉基本装修的工艺流程;2、 有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件;3、 学****能力强、热爱设计工作、有创新精神;4、 善于沟通,表达能力强,有团队精神;5、 富有创意及执行力,有责任感、表达能力强;6、 熟练使用CAD3DMaxphotoshop等设计软件。1、熟悉基本装修的工艺流程;2、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件;3、 学****能力强、热爱设计工作、有创新精神;4、 善于沟通,表达能力强,有团队精神;5、 富有创意及执行力,有责任感、表达能力强;6、 熟练使用CAD3DMaxphotoshop等设计软件。7、 最低学历:大专8、 工作经验:1-3年环艺或室内设计等相关大专以上学历。工作严谨,认真负责,善于学****思考,具备优良的职业道德素养,高度的敬业精神;_有一定的审美观,对空间视觉把握有独特的见解,掌握不同的情景表达;熟练使用AutoCAD、3DMaxphotoshop、sketchup、等相关软件软件学****掌握能力强,且有一定的施工图基础;对设计理念、设计方案把握准确,理解到位,能独立开展设计方案效果图绘制工作,效果图制作手段多样,图面表现力强,良好的空间想象力,设计风格、意图、细节等方面表现准确、到位;善于工作总结,能很好的配合设计总监、方案设计师的工作;具有团队合作精神,协同工作能力强1、 大专以上学历,绘画/艺术设计或室内设计相关专业;2、 二年以上室内设计工作经验;3、 优秀的沟通能力,