文档介绍：惠州市中迅化工有限公司假期管理制度 1、法定有薪假 法定有薪假日全年共十一天: 元旦节一天劳动节三天国庆节三天春节三天妇女节一天(只限女职员) 每周法定休息日( 大周为 2天\ 小周为 1天) 2、事假职员请事假期限按下规定实施: 在公司服务满半年的职员一次可请三天事假,全年不得超过十个工作日; 在公司服务满一年的职员一次可请五天事假,全年不得超过十五个工作日; 在公司服务满二年以上的职员一次可请五天事假,全年不得超过三十个工作日; 除制造事业部普工外,其它部门人员请假,请假人当天工作必须有代职人去代职完成, 并将相关工作交待清楚,不可影响部门工作及日常进程。 如因要续假的根据在公司服务年限,但不能超过规定的工作日。 如因家中发生天灾人祸及重大变故, 可根据实情经总经理批准给予一定期限假期, 如经事故变化不能上班者,应在二个月内将公司工作交接清楚,否则按自动离职处理,严重违反公司规定者给予法律追究。 3、病假 职员生病需根据市级以上医院证明审批请假,如不能出示的按事假或旷工论处。 若有传染性疾病或乙肝病患者,则按《健康体检规定》执行。 4、婚假 凡在公司服务满一年且符合国家婚姻法晚婚者,凭结婚证明才能享受有薪婚假; 婚假为三天,凡属晚婚者(男 25 岁,女 23岁) ,婚假为七天(含休息日及法定假日); (再婚者无婚假)。 5、丧假 直系亲属去世(父母、子女、配偶)享受三天有薪丧假。 6、工伤假 工伤范围按《工伤事故处理程序》中规定。 非手术工伤限休假三天内。 门诊清创缝合手术限休假十二天。惠州市中迅化工有限公司 严重工伤需供职住院治疗的由医院休假时间。 工伤医疗期间享受其工资全薪。 如以上休假时间确属不足, 需出示医院证明后才允许继续请假, 否则视同旷工。超出以上规定时间算事假。 工伤必须在公司指定的惠州市中心人民医院或保险公司认可的医疗单位进行治疗, 工伤医疗费 100% 报销。 7、年假 职员在公司工作满一年, 每年可享受年假五天。在此基础上在公司工作年限每增加一年, 增加年假一天,但年假最多不超过一十二天。 新进人员在每年六月三十日之前进厂的可享受当年五天年假, 在每年六月三十日之后进厂的只准许享受当年三天年假, 年假可以一次性使用,也可一年内分多次使用,但必须按天计,跨年作废。 年假为有薪假。 8、产假 产假天数: 正常生育产假为九十天(含休息日、法定假在内)。 难产产假为 105 天(含休息日、法定假在内)难产必须凭医院证明。 多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假十五天。 产假待遇: 请产假的职员必须在公司服务满三年,不满三年者按事假计算; 须于孕期七个月前提拱有关计划生育证明; 女职员生育后,必须向行政部门提供住院证明、婴儿出生证明,方可以算产假工资; 职员产假期间公司只发放其基本工资; 有购买社保的按保险公司规定享受生产婴儿时的医疗报销; 如果女职员在婴儿出生前未具备任何手续已经前往其他公司上