文档介绍：如何提高执行力测试题( B 卷) 一、单项选择题 1 以下不属于执行琏的要求的是( D) A 最高执行者与一线执行者之间的层次少 B 完善高效的双向信息沟通渠道 C 愿景与目标的维护,要保证方向的准确性 D 执行边界不能划分的过分清晰 2 最高管理者要担任( D )的双重角色 A 协调者和管理者 B 管理者和控制者 C 决策者和管理者 D 决策者和执行者 3(B )是执行无法选择的必然因素 A 环节 B 环境 C 程序 D 人员 4 执行链的 3 A原则包括敏捷性、应变性和( B) A 统一性原则 B 协调性原则 C 多样性原则 D 主导性原则 5 执行力心态有三个层次:态度、***和(D) A 爱好 B 热情 C****惯 D 信念 6 最高管理者需要做的工作有: (A) A 需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施 B 做好分析和决断工作 C 制定制度和措施 D 以上都不对 7 最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是( C) A 决策、管理和执行 B 决策、控制和执行 C 决策、制度和执行 D 决策、协调和执行 8 执行者分成三个层次,分别是( A) A 最高执行者、中层执行者和现场执行者 B 决策领导者、事务管理者和操作者 C 最高执行者、中层执行者和基层执行者 D 上层执行者、中层执行者和下层执行者 9 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是(C) A 决策不恰当 B 激励不充分 C 企业缺乏系统的执行训练 D 团队精神不足 10 执行的主要执行技巧不包括( D) A 联线 B 杠杆 C 桥梁 D 态度 11 以下不属于执行力心态包含的三个层次的是(D) A 态度 B *** C 信念 D 热情 12 以下关于流程说法正确的是( C) A 一个企业真正核心的内容是结构 B 外部流程是内部流程的一个反映 C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的 D 结构决定流程 13( C) 是程序管理非常重要的一个工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 14 影响执行力的第一个要素是(B) A****惯 B 恐惧 C 激励 D 冲突 15 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是( A) A 戴尔采取的是分销模式的流程 B 戴尔组织结构非常扁平 C 在戴尔总裁下的副总裁很少 D 戴尔组织结构中中间的层次也很少二、列举题 1 .请简要列举中层核心团队的要素中层核心团队的要素主要有三个,分别是: 第一, 专业互补, 也就是要在企业内部形成知识互补, 领导, 财务, 营销, 生产等人员缺一不可第二,相对稳定,也就是指人员基本稳定,不做大的更换第三, 职业化, 也就是说团队既要有情感又要有制度, 还要有合理的机制, 切忌纯粹的哥们意气 2 .企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因有哪些? 企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因主要包括: 第一, 重目标评估、轻流程评估“重目标评估、轻流程评估”是企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因之一。以前苏联曾经对出租汽车司机实施的评估方式为例,公司对司机业绩评估的主要标准是“一天能跑多少公里,公里数越大说明你的工作绩效越高”。在这样的评估方式的引导下, 为了成为先进, 许多司机开始一圈一圈地在市区里转悠, 从莫斯科到列宁格勒的高速公路很长,大概有上千公里,这些司机白天不辞辛劳的从莫斯科开到列宁格勒, 晚上再开回来。