文档介绍：昨天和朋友网上聊夭,细数职场上经历的这些年,看自己也慢慢从一个什么都不憧的愣头青到现在有点开窍的察言观色。我一直认为在“圆通”地为人处世方而,我实在是一个非常愚钝的人,非要等到碰壁了才开始反思自2。因此写下以下建议,给和我一样愚钝的部分职场新人。进入一个新环境,一定要低调。每个人进入一个公司,都有很多的冲劲和憧憬,但是你有憧憬是你的事,你要往上爬也是你的事,不需要让别人知道。我一位朋友跟我说,他有一位刚入职场的下属,几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司,然后不断地靠近上司的上司来显示自己。我笑,说:这样的人,如果有能力,会被众人打击;如果没有能力,会被众人耻笑。很多公司在新人到岗的时候,有发邮件告示全公司新人状况的****惯,这自然无法避免。但如果你新加入的公司没有这个****惯,那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事,尤其是那些你引以为豪的部分。如果你这样做了,很容易引起别人的关注,从而自然而然提高对你的期望值。进入一个新环境,不要急于加入某个团体,但一定要把工作做好。通常而言,新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程会比较痛苦,需要和环境中的人、事,看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。如果你是跳槽,你无可避免地要与前公司对比。在这样的过程中,似乎如果能够进入某个团体,会更有安全感一•些。但是,在这个阶段你身边所有的人都在观察你,包括你的上司,上司的上司,本部门他部门的同事,你的下属,甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。在新环境中,你搞不清楚阵营,看不清楚关系,如果急于加入某个团体,说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻碍。老板,不论他在你眼里有多么不出色,他仍然是你的老板;公司,无论它让你觉得管理多么混乱,你仍然可以从工作中学到东西。我看到过很多人埋怨自己大才小用,被埋没了;也看到过很多应届生,眼高手低,不断地跳槽。当然也有更多人是无法跳糟,所以暂时消极怠工的。相信我,这样做浪费的是你自己的时间,公司的损失远远比不上你个人的损失。在任何一个公司任何一,份平凡的工作中,你都可以学到很多东西,并不断提升自2的能力。“称职”和“出色”是完全两个概念,只有当一个人把事情做到出色了,才可能更快得到提升或者跳槽。至于老板,老板也是人,有各种各样的缺点。但是,通常而言,既然他能够做到你的老板,他一定有值得你学****的东西。也许他业务不钻,但是他很会处理人际关系,也许他人际关系不行,但他做事情很认真专注,好好学****他比你出色的地方,在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一无是处,至少学****和这样的老板相处,也是你自己能力的一种考验和提高。听老板的,但是要看清楚自己的底线和原则。老板也是人,所以理所当然有自2的利益,有些时候,他的利益就是你的利益,有时则不然。在不然的时候,他让你去做就做,但是你要在服从中遵守自己的底线和原则,如果是一些违法违反公司规章的事情,要保持适当的证据。另外,也许老板一天到晚就让你打杂,那么你要考虑哪些工作是对你以后成长有帮助的,哪些则是熟练工也能做的事情。要拍马屁,但不要只会拍马屁。我知道“拍马屁”这一•点让很多心高气傲又有能力的职场人不屑-•顾,我曾经也是。所以,除了跟老板谈工作,很少谈其它事情,工作要努力做,觉得只要自2努力了,老板自然看得到,自2的工资、职位自然会上涨,拍马屁,我要拍马屁干吗?但是,如果你是老