文档介绍：讲座心得体会讲座心得体会1 不知不觉,我们已经快要进入大四,即将步入社会的我们即将要进入公司,找一份自己的工作,于是,我们就有了那么一个就业指导课。通过了就业指导课,我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学****基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就业工作打下一个良好的基础。了解了就业形势以后,也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如,从最基本的面试穿着,礼貌,行为等,到最后在职场中的礼貌和技巧等。所以我总结了一下一些要注意的地方,首先是面试,面试是公司对你树立一个第一印象的时刻,所以,我们一定穿着得体,比如穿着正装,发型不要太凌乱等,给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题,在室内面试的时候,进出记得要开关门,进来时先敲门,进来后记得打个招呼再关门,要轻轻开关,给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了,面试时不要有太多的小动作,也不要太激动的情绪,只需用最平静和最冷静的心态去面对,对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答,不要走进面试官的圈套里面。还有就是交流的语言。比如自我介绍,必须简洁明了,不需要太多的累赘,要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历,要不说太多反而让人感觉你不会把握重点,还有一些太过分的经历就不需要说了,以免弄巧成拙,还没开始就被淘汰了。还有问答环节,回答没必要太强势,因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎,即使再优秀也不会用你,所以在回答的时候,时刻注意自己谦虚的态度,不夸大事实,因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的,如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力,如果连说句话也紧张,那么整个过程就会很尴尬,面试官看了也不一定想要,即使能力很好。有些情景模拟的问题,我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来,并且要谦虚,毕竟我们还没有太多的经验,谦虚低头反而更好。讲座心得体会2 论是从工作中,还是从幼儿园举办的讲座中,亦或是社会的大趋势中,我都深切地感受到了家庭教育的重要性。在自己教育孩子的过程中,我也感受到了因为缺乏家庭教育知识和理念带来的挫折感和无力感。对我们家长而言,懂得家庭教育的理念、策略十分紧迫。此次听讲座,对我有不小的触动。了解才能教育。我们幼儿园的老师会学****幼儿心理学,我们家长似乎也有必要补上这一课。如果我们都不知道自己的孩子在这个年龄,心理成长到什么程度,哪些处于关键期,各项功能发展到什么水平,有怎样的行为和心理特点,那我们只能是想当然来。这必然不能够遵循孩子成长、发展的规律。因此,先有了解,才能谈教育。否则,我们的教育就可能起到发作用。教育要有方。虽然有人说孩子是白纸,但是孩子从出生那一刻起就具备了一些能力。不同的教育方式方法会给孩子带来不同的影响。尽管我们的出发点是相同的,但是方式不当可能就会带来伤害。家可以伤人,爱也是可以伤人的。往往爱的杀伤力还比较大。三岁不一定看大。老话说,三岁看大、七岁看老。它强调了幼儿教育的基础性作用和重要意义。但是不可当绝对真理来相信。孩子的发展有不确定性。现在不好不一定将来就不行。现在好了也不能意味着将来一定好。我们还是要走一步看一步的。文化知识的学****不是全部。因为多方面因素的影响,我们觉着学****好了将来才能好。于是我们可能会急切的期望自己的孩子多学一些、多会一些。但是人是一个立体的生命,他所需要的也绝不是只有知识。知识的作用不可怀疑。但作为幼儿园的小朋友,它们需要游戏、需要调皮、需要破坏、需要不听话、需要不那么好,给他们这些权利吧。家长多担待一些。一切为了孩子。那我们就要更好地、更科学地为了孩子。多点麻烦不算什么。幼儿园的小朋友,3—6岁,是性格、思维等发展有着奠基作用的重要时期。家庭作为孩子的第一所学校,家长作为孩子的第一任老师,孩子的幸福是我们一生最重要的目标,为此,我们愿意抽更多的时间、用更多的精力来了解孩子,引导孩子。由此,觉得能够有机会听关于家庭教育的讲座,很好的事情。作为一名家长,我希望这样的好事情多举办、多开展。当然,幼儿园有自己的安排。我想提一点建议,就是把我们小博士幼儿园的家长学校的传授方式和平台更多样化一点。集中性的讲座组织起来有难度,时间上家长们也可能不一定都有空,错过了就是大遗憾。那么我们能否通过网络平台来让时间和场合更自由一点。例如,QQ群、网上的家长学校等。另外,幼儿园能否引发或在群里上传一些资料,让我