HR-001员工招募管理规定.doc

文档介绍：广州天鸿科技有限公司文件编号: THKJ - HR - 001 文件名称: 员工招募管理规定版本: 页次: 1-2 1、目的:为说明公司是凭公平、公正、公开进行人才之甄选,保证选得优秀人才,以利于公司的发展, 特制定本办法。 2、范围:甄选新进人员均依本办法执行。 3、甄选办法: 甄选程序 依照产能计划及各单位的人力需求(包括临时工)按《人员增补申请单》作招募计划。 确定招募方式: (1)互联网依《人员增补申请单》的条件,在人才网上查找所需人才资源(2)人才市场一般中层以上人员从人才市场或登广告招聘(3)劳动力市场…… 信息发布 资格审核 了解应聘者主要的工作经历(是否对本公司感兴趣)、专长等。 了解应聘者工作能力、意愿及目标 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。 人事部门负责初审应聘者的个人资料表、工作经历及相关证件。 人事部门为应聘者作公司介绍及工作性质、任务说明。 笔试 职员类人员:专业技术知识考试,试题由需求部门主管提供 普通员工:图学、数学、及简单英语 笔试时间由提供题目的人员确定 面试(需求部门主管面试): 职员类人员( 30-120 分钟)。 阅读,灵巧度,手感度(各 3分钟)。 面试时间不得少于上述时间。 甄选原则 面试应力求公正客观 由本公司人员介绍的,也应参加考试,同等条件下优先录取 无论录用与否,对应聘人员资料均应建档备查广州天鸿科技有限公司文件编号: THKJ - HR - 001 文件名称: 员工招募管理规定版本: 页次: 2-2 甄选合格者依以下程序办理任用: 用人单位应将《应征人员资料表》签核后交于管理部,特殊工作岗位由管理部交由总经理签核。 新进人员之薪资原则上按照目前同等岗位确定,特殊岗位或有必要比同等岗位薪资高者均需呈请总经理批示。 经核定准予录用者,应在三个工作日内办妥报到手续。 如因生病或其它重大事故,不能按期报到者,应先向人事单位申请延