文档介绍：人力资源管理文件编号: DFL- RL-02-029 培训协议甲方(公司): 乙方(员工):身份证号码: ____________ __________ 甲、乙双方根据《劳动合同法》和《员工手册》以及国家、地方政府有关规定,在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守: 第一条:培训服务事项甲方根据企业发展的需要,出资为乙方参加培训,乙方参加培训结后,回到甲方单位继续工作服务。第二条:培训时间与方式(一)培训时间:自年月日至年月日,共天; (二)培训方式:脱产、半脱产、函授、业余、自学第三条:培训项目与内容(一)参加培训项目: 。(二)培训主要内容: 1、; 2、; 3、。第四条:培训效果与要求乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求: (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)甲方提出的学****目标与要求: 1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识; 人力资源管理文件编号: DFL- RL-02-029 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求: 1) 2) 3) 第五条:培训服务费用(一)费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。 2、费用支付标准: 1)工资及福利费:工资元/月(或享受相应岗位级别工资标准);福利保险按甲方统一规定标准执行; 2)学杂费: 元; 3)教材资料费: 元; 4 )往返交通费:往返路线至,乘坐交通工具,每次元,共元; 5 )住宿费:住宿地点,住宿费标准元/ 月、天,共计元;(特指:与该项培训有关的送外(包括国外和市外)培训期间的住宿费) 6)生活补助费: 元/月,共元; 7)通讯费:支付通讯费元/月,共元; 8)其他费用项目: 元; 人力资源管理文件编号: DFL- RL-02-029 9)培训费用合计: 元。(二)费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定,甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放: 1)按月发放;2)分学期发放;3) 培训结束后一次性发放;4)随甲方统一发放;5)分次预借发放。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等: 1)分期预借报销;2)一次性预借报销;2)分次凭票报销;3)一次性凭票报销。 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕,过期后由乙方自行负担。第六条:甲方责任与义务(一)在培训前与乙方签定劳动用工合同,确立劳动关系;并办理相关社会保险保险。(二)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用; (三)保证向乙方提供必要的服务和条件; (四)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。(五)保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇(可明确)。第七条:乙方责任与义务(一)保证完成培训目标和学****任务,取得相关学****证件证明材料; (二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期内服从甲方各项安排; (四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学****情况; (五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益; (六)保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任工作岗位(或职务),服务期限达到年以上。第八条:违约责任人