文档介绍：劳务分包管理实施细则为规范劳务分包企业运作,对承接集团施工项目的劳务分包企业必须按照如下实施细则执行。,只有取得合格分承包方的劳务企业,方能在集团内承接劳务分包业务。、劳务企业资质证书、安全生产许可证。。,并按合同约定履行各自的责任和义务。劳务分包合同必须在当地劳务交易中心登记备案。,必须向集团缴纳一定金额的民工工资保证金,保证金的缴纳标准为20万元。,配置相应的管理机构,对务工人员发生重大伤亡事故,由劳务企业按规定及时向有关部门上报,并承担相应责任。。,配合项目部做好务工人员的安全教育,并根据生产需要及时做好劳动力的合理调配。,并在签订劳动合同十五日内到当地建筑业劳务交易中心办理录用备案相关手续。,向输入的项目派驻专兼职安全员,负责务工人员的工资结算,协调处理劳动用工纠纷和争议。、考勤表、工资发放表,按月支付务工人员的工资,并不得低于当地政府规定的企业最低工资标准。工资必须按月直接发放给务工人员,严禁发给“包工头”或者不具备用工主体资格的组织或个人。%收取管理费,%的待岗管理基金。,项目经理为第一责任人,总包、分包各委派一名劳务(工资)专管员组成,并向工程所在辖区劳动保障监察机构报备。。,每月底上报给项目负责人各班组长、民工签字认可的考勤表,由项目负责人确认。,要求各班组长根据民工出勤和本月工程量结算单,编制民工工资发放表,并加以核对金额,工资表(包括本月发放额和累计待结算额)必须有项目负责人、总、分包工资专管员、班组长、民工本人五方确认,作为本次工资发放的依据。,导致无法正常发放民工工资的施工班组,总包工资专管员应及时向项目负责人汇报,由项目负责人尽快组织相关人员处理工资纠纷,当月或下一个月度必须解决。,项目部拿到工资款项按班组工资表直接支付给民工本人或打入民工本人工资卡,民工本人在领取工资时应签字确认。四、劳务公司劳务(工资),建立该项目劳务用工管理台账(花名册、考勤表、工资表),并逐月积累,按类分档备查。,做好民工岗前培训以及申领杭州市建筑业施工作业人员信息卡工作。