公务员面试技巧与方法.doc

文档介绍：专家支招:公务员面试技巧与方法在公务员录用考试工作中, 笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分, 面试是其中间环节, 是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。面试是一种经过精心设计,在特定场景下,评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式, 是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。为了能在面试中获得考官的认同和赞许,赢得胜利,应试者应掌握一定的面试技巧与方法: 一、面试答题应遵循的原则 1. 紧扣试题要求答题; 2. 实事求是回答问题; 3. 观点要明确; 4. 答题要简明扼要; 5. 要时时体现文明礼貌素质; 6. 随机应变,化被动为主动的展现自我。二、面试答题的要领 1. 答题的观点要正确; 2. 要点明确、思路清晰; 3. 能自圆其说; 4. 层次清楚; 5. 回答要有创新; 6. 答题要有理有据; 7. 注意答题方式。三、答题策略 1. 避虚就实回答问题; 2. 先抑后扬的宣传自己; 3. 巧妙地显示你的潜能; 4. 开放式的回答问题; 5. 借用他人评价来肯定自己。四、语言表达要精炼准确,发表意见要有一定的技巧五、各类型题的一般答题套路 1. 就现象谈看法( 给出一个当前热点现象, 让考生谈看法。) [答题套路] ①分析该现象发生原因; ②从多角度、多方面分析该现象的影响; ③结合实际,提出解决对策。 2. 就一句话谈看法[答题套路] ①分析这句话的含义; ②从多角度、多方面分析这句话的现实意义; ③结合自身,表明自己的立场。 3. 组织活动类[答题套路] ①准备阶段:分析活动的对象、内容及意义,了解推广活动要达到的效果,制定详细计划,听取领导意见; ②实施阶段:全程关注活动实施情况,并根据具体需要适时调整活动方案; ③总结阶段:活动全部结束后,对活动