文档介绍：公司规章制度一、考勤: 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司办公室员工。 1 、作息时间: 公司实行每周 5 天工作制上午 8:30 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 17:30 打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡( 共计每日 4次) 忘记打卡的员工, 需向考勤专员报备如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知总经理或者考勤专员请假,并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 2 、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖: 每月 50元, 以考勤为准. 迟到早退线: 上班 8: 30 以后到达,视为迟到,下班 5:30 以前离开, 视为早退。特别条款: 在一个自然月份里, 允许三次迟到( 不晚于 8:35), 给员工应急时使用。超过三次,扣除全勤奖。(1 )、迟到:在一个自然月份里,第四次或更多的迟到处理如下细则处理如下: A:8: 31- 9:30 到:即迟到 60 分钟以内的, 不扣发工资,每月自然月份不得超过 3次, 第四次扣款缺勤时间工资。 B: 9:31- 10:30 到, 即迟到 61-120 分钟/次, 扣款缺勤时间工资. C: 10:31 以后, 按旷工一天计, 注:若 8:31-10:31 间致电请假者,可补假,否则按旷工计算。(2) 、早退: 指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元; 30 分钟以上按旷工半天处理。(3) 、旷工: 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的, 公司有权作出解除合同处理;全年累计旷工 7 天的公司有权作开除处理; 3 、请假制度(1) 、假别分为: 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。(2) 、病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;病假每月 1日以内不扣发工资,第2天除 50% 的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。(3) 、事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。(4)、婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 本公司员工可享受 3 天的婚假, 晚婚奖励假 10 天(晚婚: 男满 25 周岁/ 女满 23 周岁初次结婚) (5) 、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 5 天带薪休假, 因应本公司实际情况年假安排与农历新年假一起休。(6) 、工伤假: 按国家相关法律法规执行。(7) 、丧假: ?: 4、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊情况必须来电、函请示, 并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 5 、加班(1)、公司要求员工在正常工作时间内努力工作, 提高工作效率, 按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须先向总经理报批后, 填写《加班审批表》备案。未经批准,公司一律不予承认加班。(2)、经过批准的加班, 公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵事假, 有一天抵冲一天, 多余部分由公司发