文档介绍：无固定期限劳动合同研究姓名:陆雯秋学号:Z********** 专业:人力资源目录摘要………………………………………………………………………1引言………………………………………………………………………2无固定期限劳动合同界定…………………………………………2无固定期限劳动合同的概念……………………………………2无固定期限劳动合同的基本特征………………………………3无固定期限劳动合同制度的困境…………………………………4不能充分保障中低层劳动者的合法权益…………………4严厉的劳动合同解雇保护违背市场规律…………………4无固定期限劳动合同的立法借鉴…………………………………5法国无固定期限劳动合同的相关立法情况………………5我国台湾地区无固定期限劳动合同的相关立法情况……6对无固定期限劳动合同制度完善的建议…………………………6(一)提高劳动者的地位………………………………………………6(二)完善对中低层劳动者合法权益的保护………………………7(三)建立与市场规律相匹配的解雇保护…………………………7总结……………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………8[摘要]无固定期限劳动合同,是《劳动法》规定的三种劳动合同形式之一,研究无固定期限劳动合同的法律适用问题对于稳定我国现实社会生活中的劳动关系具有极其重要意义。但是由于我国《劳动法》第二十条第二款对签订无固定期限劳动合同的规定过于严格,所以在实际的劳动合同的签订过程中,用人单位“无奈的”将与劳动者签订的劳动合同的合同期限短期化,法律规定对于劳动者权益的保障作用形同虚设,这对于保护劳动者的合法权益和维护社会的稳定都产生了严重的消极影响。本文从讨论无固定劳动合同的界定和现状出发,在了解和分析了国外和港台地区关于无固定期限劳动合同的立法规定的基础上对完善我国无固定期限劳动合同的法律制度方面提出自己的建议。[关键词]无固定期限;劳动合同;善意履行[Abstract]withoutafixedtermlaborcontractis"LaborLaw"stipulatesthatoneofthethreeformsoflaborcontracts,,becauseofthe"LaborLaw"Diershitiaosecondparagraphofthesigningofthenon-fixedtermlaborcontractsaretoostrict,sotheactualprocessofsigningthelaborcontract,theemployer"helpless"tothelaborcontractwithworkersshort-termdurationofcontracts,thelawprovidesprotectionfortheroleoflaborrightsexistinnameonly,whichfortheprotectionofle