文档介绍：【职业篇】之【求职心得】 2010-05-06 21:09 |( 分类: 默认分类) 【编者按】这篇文章不仅对于各个行业有一个介绍,同时也对大一大二的学生对关于如何在学校获得最大的成长提了不少建议。希望对于同学们对自我认识和自我提高有所帮助。求职心得(一) 行业为了积攒 RP ,给后人一些可供参考的小经验,对自己找工作的心得做一个小小的总结。由于学校特点,贸大学生毕业的去向比较集中,往往分为如下几个方向: 1、大型央企, 如中粮、中化、五矿、中联油等等; 这是由于贸大在这些企业中有比较好的“人脉”基础和较好的口碑; 进入这些企业就会发现, 师兄师姐比较多, 似乎国贸专业的更容易找到直系师兄师姐。这些企业在经历了改革后, 效益明显好转, 所以员工福利待遇都相对较好,工作压力相对较小,但随着国资委的考核不断严格,工作也不轻松。尤以中化、中粮为代表,堪称“国企中的外企”。 2 、银行,尤其近几年,各大银行的总行和分行都从贸大招比较多的人,主要以金融专业为主; 从近几年来看, 建行在贸大招的最少, 尤其建总, 几乎为零; 工行、农行在贸大的招聘规模有递增的趋势。工作待遇和压力, 基本规律是国有银行工作压力相对较小, 待遇也相应低些,像民生、招行等非国有银行,压力较大,待遇也相应高些。这就是所谓的 no pains, no gains. 3 、四大,可以说是外经贸的天下,是每年解决贸大就业的主力军,以会计、金融为主,其他专业也有较大机会。各家待遇基本一样, 就是文化有所不同。基本都分为审计、税务和咨询。不同部门, 出差的频繁度和待遇也有不同, 总体来讲, 咨询的待遇更好些。如果对财务感兴趣,四大是一个很不错的职业起点,为将来去各大公司从事财务工作或者跳槽到投行、咨询都可以打下良好的基础。德勤的一个合伙人曾和我说,在他们眼里,德勤乃至四大,更像是学校,或者培训机构,还在不断的培养人才。 4、快消类, 玛氏、宝洁、欧莱雅、强生、百威英博等等, 这些企业都有 MT 项目, 感觉像是一个速成的培养模式, 成长很快, 当然, 因为企业在培养未来的接班人, 所以所要数量比较少, 对应聘者要求比较高, 竞争非常激烈。贸大每年去这些公司的人不是很多。待遇基本好于四大,出差大多是 4、5 星级饭店,看似很风光,工作也比较辛苦,因为周围都是不断进取的精英,工作压力也较大。 5、咨询、投行。貌似近几年本科生去顶尖咨询和投行的凤毛麟角。我个人觉得有如下原因, 首先, 咨询投行要人非常非常少, 在大陆平均要不超过 5 个应届毕业生, 所以他们都有自己的目标院校,众所周知,北、清、复、交,或者有在顶尖咨询实****经历的中国一流高校;其次, 贸大不在这些企业的目标院校中, 那么我们无论是申请他们的实****还是找工作, 都非常被动,简历基本是不被翻开看的。当然,投行要人的标准基本分三类: A 、背景强大,即社会关系。投行需要这种人去给他们拉项目。所以据说 中的省长子弟比较多( 我没有考证,只是听说) B 、执行能力超强。即 word 、 ppt 等软件应用,以及做事的超高效率, 可以经常连续加班,而且保持高度的工作效率,以及完美的执行能力。这类人是在 A 类人拉回项目后, 执行项目的。C、有很好的潜力, 尤其是领导力的, 投行也在找接班人。不过因素 C 被考虑的很少,基本是前两个因素决定了是否能进投