文档介绍：公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。休息日员工加班的,②法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。③如遇特殊情况无法调休的,公司应于下月月底前安排调休;员工本月加班的,④个月内安排调休。3将在实行不定时工时制的员工,不执行加班制度。⑤以下情况不视为加班:⑥l公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;l出差时路途所花费的时间;l在非工作时间组织的培训;l办公室管理人员,未经上司指派或同意的日工作时间的延长。l请假制度三、、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因13含(天以内的3私事请假报总经理批准。天以上的,;3由部门负责人批准,)天副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。、请假员工事先须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私2事请假扣发请假期间基本工资。天,扣发一周基本工资。5、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假3、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,4必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,视为旷工。、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资5;料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。文件管理制度四、、公司的文件主要由办公室负责起草和审核,总经理签发;各部门的文件由各1部门负责起草,办公室审核打印,总经理签发。、文件签发后,经校对无误后方能印制。2、文件统一由办公室负责发送。属于保密文件,应由专人印制、报送。3、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转交相关部门传阅4并签名确认,并分类登记。、传阅文件由办公室专人负责收回。对总经理批示的文件,办公室应及时组织5传达和落实。、文件归档工作依照档案法和公司档案管理制度及时整理(立卷)、归档。存6档时,要求把文件的批复、正本、主件、附件收集齐全,保持文件、材料的完整性。、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则,重要工作、重要会议形成的7文件材料,要及时立卷归档。、借阅、复印文件需经主管领导批准,作好登记,并应于当天收回。8证照管理制度五、、公司的证照指定专人保管。1、公司的所有证照领用必须报公司总经理同意批准签字方可发放,如遇总经理2不在公司,可用电话请示征得认可后方可发放,事后需及时请总经理补签签名。违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。、对公司证照的发放及归还日期详细登记,领用时须领用人签字并附身份证复3印件,注明用途。、每年年末将所有证照收回公司,予以重新登记发放。4、建立证照动态管理制度,及时通知进行年检及变更、换证等事宜,以免逾期5造成损失。六、档案管理制度、归档范围:公司的各类收发文件、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情1况、人事档案、会议记录、决议、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件材料。、档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级2档案必须保证安全。公司所有财物资料视同密级档案,妥善保管。、档案的借阅与索取3确需借阅档案时,需经总经理批准,并办理借阅手续;①借阅档案必须保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、②转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档案经办公室负责人批准方可摘录和复制。、档案的销毁4任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;①一般内部档凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,若按规定需要销毁时,②案须经公司办公室负责人批准后方可销毁。由专人监督销编制销毁清单,档案人员要认真填写、经批准销毁的公司档案。③毁。保密制度七、为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄1露公司秘密,更不准出卖公司秘密。、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的2事项。公司秘密包括下列秘密事项:公司经营发展决策中的秘密事项;①人事决策中的秘密事项;②专有技术;③招标项目的标底、合作条件;④重要的合同、客户和合作渠道;⑤公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;⑥总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。⑦、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、3收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,4未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失,必5须立即报告并采取补救措施。、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过6直至予以除名。视情节及危害后