文档介绍：中国企业幸福指数白皮书
1中国企业幸福指数白皮书目录????2?????????? 3????4?????? ????????????????????????????7?????? ??????????????????????47?????? ??????????????????????71??????77????80
2中国企业幸福指数白皮书引言企业是为人类幸福而存在的。的社会财富,贪得无厌地奴役和剥削员工,破坏我们的但是有的企业,却走向了创造幸福的反面。生态坏境,成为社会的毒瘤,成为人类的灾难。相应地,企业就有了“幸福企业”和“不幸福企在全球视野下,我们看到太多的“不幸福企业”带业”的区分。来的悲剧:世通公司背负巨额债务轰然倒地,安然公司幸福的企业是人类的天使,而不幸福的企业是人的欺诈与堕落,三鹿奶粉的致命伤害、雷曼兄弟引发的类的魔鬼。金融海啸,英国BP公司墨西哥湾漏油事件对生态坏境的幸福的企业,凭借高效和创新为社会创造财富,破坏……以“企业公民”的良心为员工带来幸福,为合作伙伴在这样一个利益与责任纠结的时代,我们需要树立带来利益,为社会带来和谐,为人类带来福祉。新的商业价值观,树立幸福企业的标杆,探寻幸福企业不幸福的企业则具有破坏性和掠夺性,它们肆意的密码——这也是我们发布中国企业幸福指数白皮书的追求利润,无所顾忌地突破商业道德底线,洗劫我们初衷。
3中国企业幸福指数白皮书关于本调查幸福是人与生俱来的一种感知,是人的某种渴求获幸福水平。得满足或部分被满足时所获得的精神上的愉悦。那么企从2010年5月开始,幸福企业俱乐部(用友公业何言幸福?企业存在的意义在于为社会创造价值的同司发起)与计世资讯联合,中国科学院6>研究生院管时,获取适当的利润。企业存在的使命是最大化利益相理学院提供学术支持,围绕幸福企业的认知、概念关者的幸福,对企业而言,幸福既是一种感知,更是一和判别标准对近千家企业进行了调研,并在第一阶种生存状态。为了描述、区别不同企业不同程度的幸福段调研的基础上进一步对100家企业的高管进行了感受,我们引入了幸福指数的概念,建立了评测企业幸访谈,发布中国企业幸福指数白皮书,以期描述中福程度的指标体系,并最终将每个企业的幸福程度表示国企业的幸福现状,归纳幸福企业的共同基因,探为一个[0,100]区间内的实数,以此来定量地衡量企业的寻中国企业的幸福之道。图表1 企业受访者的职位情况其他 %CTO %CEO %样本量:N=100CFO %引自:中国企业幸福指数调查
4中国企业幸福指数白皮书概述什么是幸福的企业?很显然,。中国企业管理团队的建设有待提升,存、发展的危机,朝不保夕何言幸福?其次,企业从事低附加值业务的现状亟待改变,业务快速增必须具有2>可持续发展的能力,昙花一现何言幸福?长时应加强稳健经营的能力,企业对品牌知名度另外,企业所从事的活动应是有益于社会进步的,的认知程度普遍较高,企业需要加强敏捷经营的损人利己何言幸福?能力。幸福的企业绝不是一蹴而就的,需要经历一段创新是企业持续幸福的源动力。创新是一条布较长的成长阶梯。国内大多数企业开始明显地感知满荆棘的必由之路,企业不能急于求成、也不能浅幸福、追求幸福。现阶段中国企业的幸福指数达到尝辄止,创新并不意味着成功,,国内企业正处于幸福的临界点。为结果,但企业会从中获得经验,允许失败、正视我们发现,幸福的企业有着共同的基因,它们失败,创新终会给企业带来丰厚回报。中国企业创是高效、创新和绿色。。企业管理创新仍需深耕细作,企高效是中国企业表现最突出的幸福要素,高效业在业务模式创新上还处于探索阶段,企业产品更的企业至少应具备如下特点:有效的管理和经营、新换代能力需进一步加强。快速的业务增长、合理的利润水平、广泛的品牌认绿色是企业幸福的终极目标。目前中国大多数知和应对各种风险变化的能力。中国企业的高效指企业对于绿色的发展要求主要体现在员工满意度、
5中国企业幸福指数白皮书客户满意度、社会公益、产品/服务健康贡献度什么是幸福企业的密码?我们认为,和企业社会责任五个方面。中国企业绿色指数为“品牌知名度”是企业幸福的立身之本,。企业开始普遍重视对员工的关怀,企业“盈利能力”是企业幸福的生存之道,创新的社会责任意识尚需提升,企业与客户之间需加是企业幸福的发展之源,责任是企业幸福的强信任、紧密合作,企业发展应注重对社会的贡升华之举,提高企业“抗风险能力”是企业献,社会公益需要企业更多的参与。幸福的长久之计。高效是企业幸福的基本要求,创新是企业企业如何迈入幸福之门?我们认为:企业应幸福的持续保证,而绿色则是企业幸福的终极当优化经营能力,保持稳定增长和相对合理的利追求。试想如果