文档介绍：大学生就业形势浅述目前,社会对毕业生需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”时代来临,将引起我国社会对不同专业毕业生需求量不同变化,电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业毕业生需求形势会出现结构型调整。随着高新技术企业飞速发展,对高新技术人才特别是电子商务人才需求量将呈现巨大增长。一、毕业生就业形势问题剖析 1、人事管理制度与企事业、生产企业处于改革调整期目前高校积极推进毕业生就业改革步伐,但由于各种客观因素制约而举步维艰,这与我国人事制度改革相对滞后有关。现在人事管理制度中户籍、编制、各种指标与档案管理等,都没有进行根本性改革,毕业生就业申请报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构改革,国务院机构改革结束后,省市机构改革马上全面推开。毕业生到各部委系统与各级党政机关就业人数会相对减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型调整期,使很多传统毕业生就业主渠道吸纳能力下降。 2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次需求越来越高。目前我国社会中高层次人才严重短缺,对高层次复合型、外向型与开拓型人才需求日益迫切。近些年,社会对高校毕业生总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时,毕业生能力素质与用人单位要求也存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生敬业精神、职业道德、思想道德觉悟与能力素质水平都提出了越来越高要求,重在人品与能力,对专业反而相对看得淡一些。且毕业生就业期望值居高不下问题,仍然是目前高校毕业生就业工作中主要难题。有些毕业生感到“找不到理想单位”,但同时又有许多基层一线用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大吸引力,客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气心态较为普遍。在供需形势总体平衡前提下,存在着诸多不平衡现象。不同专业之间需求冷热差距相当明显。短线专业供需比可达1∶30,而有些长线专业需求则几乎为零。高校专业结构调整滞后也影响大学生就业。高校毕业生就业己经市场化,但大学教育体制改革较缓慢,表现在专业设置调整后,毕业生所学****专业结构与市场供求出现了错位,这是制约高校毕业生就业最突出原因。大学专业及课程设置缺乏科学需求预测与规划,有较大盲目性,专业人才产出与岗位需求不成比例,供给严重大于需求。不同地区之间需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集地区,对于高校毕业生需求越急迫,接收毕业生量越大;而一些经济相对落后、人才稀少地区,反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区,仍然实行计划分配做法,不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策,收城市增容费,办理毕业生接收手续复杂,户口指标审批难。 3、男女生就业机会不均等女生求职难,但是并没有发生女生最后分配不出去问题。目前女研究生就业难已经形成了一个怪圈:本科时就业难就考研;硕士毕业就业难就考博,学历层次越高,女生比例越大,就业越困难。高校毕业生就业问题是市场经济客观现象,也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济国家大学生就业问题,也面临转轨过程中体制磨擦问题。二、全国人口就业总趋势 1、劳动力供给压力空前加大自2010年以来,我国就业市场总体求人倍率均大于1,、,、。这说明