文档介绍：大学生就业心理剖析及对策进入21世纪以来,随着高校招生规模不断扩大,大学生人数增长速度远远超过经济增长,高校毕业生就业形势越来越严峻。严峻就业形势对大学生心理素质提出了新挑战,就业心理问题也日益显现,作为高校教育工作者对该问题进行研究有十分重要理论意义与现实意义。一、大学生中存在消极就业心理 ,仍以"天之骄子"自居,自认为高人一等,过高估计自己知识与能力水平。在择业过程中,有则就业期望值过高,择业脱离实际,怕吃苦、不愿到基层与艰苦地区等需要人才地方工作,择业目标与现实之间存在着巨大反差。面对严峻就业形势,一些学生不是通过自身努力去解决,而是热衷于托关系,依靠家庭亲友给自己找门路。将自身就业困难一味归咎于生不逢时、没有拼爹资本、生活环境所限等原因,沉溺于网络关注此类事件,但仍然一事无成。 ,怕吃苦,完全不顾自己将来发展。找工作拈轻怕重,追求安逸与高待遇,鄙视体力劳动,重就业轻创业。他们对于工作稳定、清闲而且待遇好单位趋之若骛,但对于风险性高、节奏快、压力大、管理严工作望而却步,像保险、销售、导购等发展潜力较大职业,由于大学生们不正确定位而无人间津,这种心理使毕业生失去了很多大有发展潜力机会。公务员报考热就是这一心理突出表现。 ,部分学生抱着骑驴找马心理,即不管用人单位好坏先签下再说,然后再继续接受其它单位挑选,一旦稍有好点单位则走上毁约漫漫之路。有毕业生虽然在签订协议时是真心诚意,一旦能找到更好单位又欲毁掉先前已签好协议。毕业生一旦与用人单位签订了就业协议书,它就具有了法律效力,毕业生在没有征得原单位或学校就业部门同意前提下,不得随意单方私自解除协议而更换单位。在求职过程中不会运用法律手段来保护自己合法权益不受侵犯,以致上当受骗心理屡见不鲜。二、大学生就业心理问题产生原因 ,由于国际经济形势持续低迷,国内宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加与结构性矛盾突出三重压力,加之针对高校毕业生有效用人需求呈下降趋势,当前高校毕业生就业形势"复杂严峻"。另外,教育结构与产业需求间矛盾突出、大学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、市场对白领需求不足也是重要因素。 ,计划经济痕迹依然浓重,没有与市场"零距离"接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应,各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向,研究生供小于求,本科生供求基本平衡,专科生供大于求。其次,高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位,专业设置趋同化、集中化,这样势必造成课程结构僵化,闭门造车,脱离实际。第三,重学术教育轻职业教育。毕业生多数要走向生产第一线,而学校办学指导思想与课程设置都偏重学术性,忽视学生就业所需职业技能培养,学校教育与市场要求严重脱节。 ,他们正处在心理成熟过渡阶段,加之家庭与社会对这一群体期望值较高,导致大学生自我定位容易出现偏差,不能正确地认识自我,个人预期较高,出现不顾实际条件,肓目择业行为。大学生心理成熟度不高,心理承受能力不强,容易产生较大情绪波动,这些都是大学生面对就业压力自身存在问题。三、高等学校