文档介绍：大学生就业难原因剖析及应对措施就业是民生之本。“就业”成为政府工作报告出现频率最高词汇之一。无论是“保持经济平稳较快发展”还是“实施更加积极就业政策”,就业无疑已成为政府着力保障与改善民生重要任务。高校毕业生是宝贵人力资源,是现代化建设中高素质生力军,其就业问题有没有解决关系到社会主义与谐社会构建。虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求总量相比仍然不足,但受到多种因素影响与制约,大学毕业生“就业难”现象日益凸显,引起社会各界关注。一、大学生“就业难”现状大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪,近几年成为突显社会问题,而且有愈演愈烈局势。从2003年至2011年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生一次就业率在70%左右,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超过100万。就业形势紧张现状似乎已很难避免。尤其是对于刚刚毕业大学生来说,他们就业可能就是难上加难了。大学生就业问题影响到高校稳定、社会与谐与人力资源作用充分发挥等,而受到越来越多社会有识之士更多关注。二、大学生就业难原因剖析 ,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统应试教育教学方式,培养出来一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来学生理论功底不系统,应有动手能力也不强。而用人单位对应聘者实际操作能力、适应工作环境变化能力提出了越来越高要求。 ,目前我国企业使用技术与设备已达到发达国家90年代后期水平,但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产中小企业中严重缺乏现代企业管理,人力资源管理更是缺少。在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,在企业快速发展阶段,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划。组织架构设置及岗位科学设定、岗位需求计划都属空白,多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。这种现象存在,制约了企业发展,也影响了选择人才成功率,在我国现阶段有一种现象,越是小企业越不愿意选大学生,不注重自己培养与储备人才。而外企,特别是500强企业,企业发展中愿意选择大学生进企业,从头培养。这种用人上差异与企业文化、企业规模、CEO战略、企业可持续发展有着深度关联。因此,解决大学生就业难,重要解决我国中小企业选人、用人思想观念问题,培养战略性思考,养成正确选人、科学用人、合理择人****惯,使我国中小企业在发展与成长过程中有较为充足人才资源保证。 ,没有职业生涯规划大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣职业,三年级有目提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者角色转换。我们在调查后比较剖析中发现,美国学生为了能从大学毕业,上了大学才开始认真学****在读大学时也在研究市场,把知识放在实践中学****感悟(如斯坦福大学),中国学生为了能考上大学拼命学****上了大学就不再认真学****了,对市场变化、社会变化关心度较低,注意力与精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。 ,如“宁到