文档介绍：公司薪酬制度目的。为科学合理地运用利益分配杠杆,促使员工努力工作,同时保障员工合理取得劳动报酬的权利,使公司的薪酬管理进一步规范化,特制定本办法。适用范围。本办法适用于全体员工。公司实行月薪制,下发薪,委托银行发放。每月4日为发薪日,如遇节假日,提前发放。第五条凡有下列情况者,可不受第四条的限制,及时结算当月薪酬。1、员工身患重大疾病、遭遇重大意外伤害或死亡;2、员工离职或被辞退;3、其他公司认可的事由;第六条因误算而超付或少付的薪资,公司或员工可以在两个月内(从事发之日计)行使追索权。第七条公司统一代理员工缴纳国家规定的各种税费,所缴税费一律直接从本人薪资中扣除,员工有权向人力资源部查询。公司的薪酬结构:基本工资+岗位津贴+绩效奖金每个职位的工资标准共分三个档次,每月发放80%。其中20%为绩效奖金,根据半年考核结果按半年发放,考核合格者全额发放,考核不合格者不享有绩效奖金。总裁助理(含)以上人员的岗位工资基数的档次由董事会决定,部门经理(含副经理)的岗位工资基数的档次由主管副总裁确定,主管(含)以下人员的岗位工资基数的档次由各部门经理确定。辞职和被辞退者,不享有绩效奖金。工资标准表职位名称一档标准二档标准三档标准部门经理700065006000部门副经理600055005000主管(一)主管(二)4500330040003**********职员(一)职员(二)270026002500180022001600第九条年终奖金。年终奖金的评定时间定在每年年末,由公司各部门将年终考核的结果送报人力资源部,人力资源部根据《中国阳光投资集团有限公司员工奖惩暂行办法》,将奖励结果报主管副总裁审批,再上报总裁审批。第十条外派参股企业的员工,其工资标准由所在企业按照同等职位的工资标准执行并发放,控股企业员工薪酬制度,由各企业根据实际情况制定,上报集团公司人力资源部审核,并由其报请集团领导审批后,方可执行。第十一条根据《中国阳光投资集团有限公司员工招聘暂行办法》,新到职员工均有一个试用期,在此