文档介绍：劳动合同书中心卫生院依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作岗位为职位,乙方应经过月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终土金同,但必须提前三十天通知对方。甲方根据国家有关规定和医院经营状况实行等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和条件确定其相应的工资标准为每月元整,奖金按单位考核制度计算,工资以银行转帐或现金形式支付,按月发放。甲方每月收取乙方工资总额的8%乍为职位风险金,乙方获准离职时,甲方予以全额退还。甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资。乙方的工作时间每天为8小时,每星期工作六天,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间0乙方有权享受和本院在职员工法定节假日以及婚假、丧假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按规定支付乙方加班费。甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,乙方无特殊理出应枳极支持和服从甲方安排「在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方商的教育。甲方有权根据工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,完成甲方指派的工作任务。,按国家规定为乙方提供劳动保护用品、提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按单位有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本院工作时,可以提出辞职。辞职员工如系由卫生院出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。,受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度,甲方有权按规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反规章制度,造成本单位利益受到损害,如单位声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施匚如果乙方违反合同规定,***受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预