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总则

第一条目的∶为使本公司员工的管理有所遵循, 特制定本规章。
第二条范围∶
⒈本公司员工的管理, 除遵照国家和广州市政府有关法律、法规外, 皆依本规则办理。
⒉本规则所称员工, 系指本公司雇用的男女从业人员。

录用

笫三条新进人员先行试用一个月, 期满考核合格者, 方可正式聘用。
第四条试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者, 随时停止试用, 予以辞退; 试用未满一个月者, 按实际上班天数计算酬劳。
第五条试用人员于报到时, 应向人事经理缴验、填写下列表件∶
⒈居民身份证, 学历证件复印本。
⒉最后工作单位离职证明。
⒊保证书。
⒋试用同意书。
⒌人事资料表。
⒍相片2张。

保证

第六条本公司员工应一律办理保证手续。
第七条保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第八条在本公司工作的员工不能担任保人。
第九条被保证人有下列情形之一者, 保证人应负赔偿及追徼的责任∶
⒈徇私舞弊或其他一切不法行为, 致使本公司蒙受损失者。
⒉亏欠公款者。
⒊窃取机密资料或财物者。
第十条保证人欲中途退保, 应以书面通知公司, 等被保证人找到保证人, 办妥新保证手续后, 才能解除保证责任。
第十一条保证人离职半个月后, 如无手续不清, 或亏欠公款等情况, 即向本人发还保证书。

工作

第十二条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十三条员工应遵守下列事项∶
⒈尽忠职守, 服从领导, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
⒉不得兼任其他公司〔厂商〕的职务。
⒊不得泄露业务或职位上的机密。
⒋不得假借职权, 贪污舞弊, 或以本公司名义在外招摇撞骗。
⒌不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司。
⒎对外接洽业务, 态度谦和, 不得有损害本公司名誉之行为。
⒏内部团结, 不得吵闹斗殴, 搬弄是非或扰乱秩序。
⒐上班时间, 不得接见亲友, 不得在办公室接听与公司事务无关的电话。
⒑按规定时间上、下班, 不得迟到、早退。
第十四条员工每日工作时间以7小时为原则, 上午8∶30~12∶00; 下午2∶00~5∶30, 但因特殊情况或基于业务的需要, 可延长。
第十五条员工上、下班均应亲自打卡计时, 不得托人或受托打卡, 否则双方均以旷工一日论处。
第十六条员工如有迟到、早退或旷工等行为, 依下列规定处分∶
⒈员工均须按规定时间上、下班, 工作时间开始后5分钟~10分钟以内到职者为迟到。
⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。
⒊需要请假, 要提前12小时, 并经主管副总经理批准。请假一天, 扣发一天工资。迟到、早退每次扣发工资30元; 每月迟到、早退累计数6次, 扣发当月全部工资。
⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者, 以旷工论处。旷工属严重无纪律行为, 旷工一天扣发工资200元, 连续旷工3天作辞退处理。

待遇

第十七条本公司遵循公平原则, 给予员工合理的待遇。
第十八条员工薪资、福利待遇按本公司制订的《新盈薪酬回报方案》办理。
第十九条员工基本工资采用月工