文档介绍：员工规章制度及员工守则惩处范文中小企业用正规化的制度进行管理,看似不讲情面,但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。如何制定员工奖罚制度?下面是我为你带来的员工规章制度及员工守则惩处范文,欢迎参阅。员工规章制度及员工守则惩处范文1 一、目的为了规范企业员工的行为,培养员工的良好行为****惯,特制定本制度。二、适用范围适用于企业所有员工。三、原则。 ,实施处罚做到公平、公正。、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合,起到惩前毖后的作用。四、种类及适用条件 (可同时给以100~200元的经济处罚) 下列情况每发生一次,给予一次书面警告的处分: 1)不按规定着装和佩带工作证的; 2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; 3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等); 4)办公时间窜岗、离岗的; 5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的; 6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的; 7)有不积极对待工作轻微行为的,不按时处理工作等行为; 8)违反企业管理制度,但情节轻微的,没造成不良影响的; 9)故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的; 10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。 (可同时给以200~400元的经济处罚) 下列情况每发生一次,给予一次记过的处分: 1)在工作场所酗酒滋事,影响秩序的; 2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的; 3)在工作场所干私活、制造私人物件的; 4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的; 5)有消极对待工作的其他行为,造成一定影响的; 6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事,干扰企业正常经营的; 7)未经准许,擅自带外人进入企业参观的; 8)其他违反企业管理制度,情节较严重,造成一定不良影响的; 9)故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上——20xx元以下; 10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。 (可同时给以400~800元的经济处罚) 下列情况每发生一次,给予一次记大过的处分: 1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的; 2)制造虚假证明材料骗取企业利益的; 3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失; 4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的; 5)破坏企业公文或有用文件的; 6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者,经劝导仍不听从的; 7)其他违反企业管理制度,情节严重,造成严重不良影响的; 8)故意或重大过失造成企业直接和/或间接损失在20xx元以上5000元以下; 9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁; 10)因为违反职业道德和企业的待客规定,被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突,有损企业声誉和形象的; 11)违背保密职责,泄露企业或客户的商业秘密或隐私,给企业或客户造成损害的; )对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象