文档介绍：培训效果调查问卷调查说明:。、如实填写,请在“□”内标√。。?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大,因为:,你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他:?□适合□不适合□较适合,但可进一步改进。建议改进内容:?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减?需要增加的内容:需要删减的内容:?□是□否,因为:、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?□优□良□中□(所有教师平均)的评价是?□优□良□中□?□合理□不合理,因为:?□很好□好□一般□不好,因为:,你是否愿意参加□愿意□不愿意□???培训效果调查问卷(二)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称:培训班名称:培训时间:?(技能)水平较培训前有何提升?,给单位带来哪些变化或创造了什么价值??还有什么改进的建议和意见?(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?“工学矛盾”有什么建议或解决方式?培训效果调查问卷(三)部门:姓名:日期:培训师:培训课题:请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“√”:课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108、培训方式生动多样、鼓励参与5678910参加此次培训的收获有(可多选):9、获得了适用的新知识10、理顺了过去工作中的一些模糊概念11、获得了新的管理观念12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术13、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考14、其他(请填写):对本人工作上的帮助程度□较小□普通□有效□非常有效整体上,您对这次课程的满意程度是□不满□一般□满意□非常满意17、您给予这次培训的总评分是(10分为满分):18、其他建议或培训需求:19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大?20、你认为培训课程哪些地方需要改进?21、你认为培训讲师哪些地方需要改进?22、请你提出其他培训建议或培训需求:1、请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!培训效果调查问卷(四)说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作!- 您的姓名所属部门组件技术部填写日期请您就本系列培训,针对下列问题提供您的宝贵意见(在合适的□里打“√”)1、培训内容对工作的适用性□很不适用□不适用□一般□适用□很适用2、教材的价值□很低□低□普通□高□很高3、本次授课与研讨的培训方式是否合适□很不合适□不合适□一般□合适□很合适4、本次培训的组织服务□很差□差□一般□好□很好5、整体评价□很差□差□一般□好□很好6、就课程内容,哪些问题需要日后继续探讨?□原材料检验□实验室操作□质量管理理论及方法□客户需求□工艺标准及问题□终检标准及问题□客户反馈□青铜器操作□企业文化7、您认为合适的培训时间安排是:频率:周次;时间:点8、您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的2—3种。□讲授法□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□观看多媒体资料□互动练****其它方式(请说明):9、请对培训老师授课整体效果评价:(1)您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持:(2)您希望培训讲师以后需要在哪