文档介绍：院学生会外联部招新工作计划怎么写【篇一】招新目的:20XX年新生入学,为了增加院青协的新鲜血液,增加社团的活力,保证院青协能拥有高素质的后备力量,更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20XX年新学年的招新活动,广招贤才。招新对象:20XX届新生招新要求思想品德好,责任心强,做事认真严谨 ,能遵守时间观念 、应变能力以及交际能力 ,能服从组织安排招新人数:视部门情况而定招新时间与地点 a)报名时间 b)报名地点 c)面试时间 d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点,及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息 ,秉持公平公正的原则,对每一位应聘者都要细心、用心 ,想加入青协的原因,对青协的认识 :面试者回答评委提出的问题(责任心强,对工作有热情,语言表达清晰,有一定的交际能力等)问题商议【篇二】,伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力,创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新,本次招新,我们本着吸纳优秀合适人才,维持部门蒸蒸日上的发展,将会慎重,公平挑选新人。,积极向上,洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入,工作才能更上一层楼。(一)部门气息:团结合作,诚信高效,友好关怀(二)部门职能:维系学院各组织间的交流学习纽带,搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈,为活动筹集经费。(三)部门概述:外联部是一个充满活力和团结,机遇与挑战,竞争和锻炼的部门,展现你我,沟通你我,欢笑你我! ,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力有责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。:,自从上一年扩招,与部门的队伍整理,已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年,我们继续秉承人多力量大的原理,预计招新最终人数为8名。:初定为三轮,具体时间待定第一轮招新人数:22—28 考察方式:1分钟自我介绍,畅谈对外联部的认识与期待考察重点:侧重考察礼貌,语言表达和应变能力,个人气质等问题作为参考因素第二轮:13人左右考察方式:面试与设定主题探讨考察重点:面试态度与组织纪律,还有对外联部工作热情第三轮:10人进入实习期录取:通过三轮考验,敲定最终人选。最终录取的不一定事秀的但必须是最合适的。: 收空课表,方便往后工作安排部门会议,分享暑假,对新学期本部门工作的设想部门活动,尽快打破过去两个月的陌生,进一步凝结起来,发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录,短信或电话交流问候,进一步加强交流分配招新工作安排,,为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为,外联部必须的礼貌用语,个人着装,语言尺度和如何与外人破冰,最后是策划书的写作 ,让整个部门团结起来,友好起来