工作服管理制度.doc

文档介绍：,统一公司整体形象,特制定本制度。、发放、领用及折旧标准,着装要求、检查等。范围全体员工。、验收、发放规定等工作。、发放实施等工作。,保证库存工作服的数量,发现不足是及时申请制作。、质量不合格等问题,由办公室负责与制作商协调解决。,员工各发放两套。。:(冬、夏)工作服每年各两套。,并根据员工进出情况和库存情况,备足数量以便使用。,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、以及其它定制要求等。工作服由办公室进行验收,合格后交由仓库保管。,通知各班组统一到仓库领用。,使用年限为1年,工作不满1年的离职人员应在工资中扣除(,;,)。、损坏等情况造成无法穿着上班的,可由本人向办公室申请购买,其费用()从工资中扣除。若属故意损坏的除赔偿制作费外,还将视情节严重情况进行处理。,休息日自行着装。,如较脏时需及时更换,保持良好形象。