文档介绍：大理州医院肾内科护理管理规章制度二C-二年九月修定肾脏病、风湿病科护理管理细则2012年为了适应医药卫生改变形式,加强科室管理,进一步深入贯彻“提升医疗质量,防控医疗风险,加快发展建设滇西中心的发展思路",更好地适应创建m级甲等医院的要求,经全科护士讨论通过,特制订我科护理管理细则如下。本细则纳入科室管理考核,与个人职业道德、年终履职考核,职称晋升、先进评比、经济(奖金、津贴)挂钩。一、工作任务及公共条款考核1、 全科职工必须发扬“爱国、爱院、爱岗、团结、求实、奋进"的州医院精神,努力工作,积极完成医院下达给科室的各项工作任务,积极创收节支,严格执行医院的各项规章制度,各种科学管理系列规定,如有违反,按照医院规定处罚到个人。2、 树立全心全意为人民服务的精神,做到以病人为中心认真履行好各班工作职责,工作认真负责,真正做到爱医院、爱病人、爱科室,做好州医院和肾脏病风湿病学的义务宣传员,宣传我院我科的设施、技术。文明服务,树立良好的科风科貌。3、 医护人员按医务科护理部规定参加“三基”考核,而且必须合格,不合格者所扣细则分由个人负责,并给予相应经济处罚(科内)并旦年终履职考核不得评为优秀、合格。4、 全科职工都必须参加听取院务会传达及科室内规定的各种理论学习及会议,无故不参加者,此项纳入年终履职考核。二、护理处罚措施1、 护士不履行岗位职责,违反操作规程的视情节,每次扣发责任者当月奖金,造成医疗事故者,责任自负。2、 不认真交接班、清点物品(血透室还应交接机器设备,如有违反),扣发责任者各50元,造成不良后果的另行处理。3、 所有患者不及时按医嘱测量生命体征每次扣罚50元,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。4、 按医院要求规范着装、进入血透室按要求着装,不认真执行,记录出入量不认真不准确的每次扣罚50元,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。5、 不认真观察病情,巡视病房,护理记录不全的每次扣罚50元。造成不良后果的另行处理,医院所扣管理考核分分值由当事人承当。6、 不认真检查急救车并签名,不认真查对医属,护士未及时填写各种结果每次扣罚50元。造成不良后果的另行处理,医院所扣管理考核分分值由当事人承当。7、 体温单断桥,不清洁、不规范,各种护理文书填写不完整,每次扣发50元,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。8、 护士违反“三查八对”制度,视情节每次扣发相应数额奖金。造成严重后果者加重处罚,并上报医院处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。9、违反血透机消毒程序操作每次给予扣发50元,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。10、未按规定消毒、清洁血透单元内的各种物品,或消毒不彻底给予扣发50元,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。11血透记录单记录不完整,给予相应数额罚款,造成不良后果的另行处理。医院所扣管理考核分分值由当事人承当。12、 未按医嘱执行提前结束患者治疗时间,血透机消毒液未及时配制更换给予扣发50元。造成不良后果的另行处理,医院所扣管理考核分分值由当事人承当。13、 隐瞒差错不报,一经查实扣当月奖金,后果自负。(此条纳入年终履职考核,不得参与年终评优、评聘)。14、 查出过期药品,散、混、分装等不良情况,扣当事人50元奖金,并且医院所扣管理考核分分值由当事人承担。15、 基础护理(如未剪指甲、各种护理程序未按要求执行)健康教育不及时做,扣当事人50元,有意延误治疗,扣相应数额奖金,并且医院所扣管理考核分分值由当事人承担。所造成医疗纠纷,后果自负。16、 全科护士在护士长领导下严格执行各班职责及各项护理操作,各种护理操作技能合格率要求达98%以上,每降低一个百分点,责任明确,扣款由当事人承担。17、加强护理责任心,杜绝褥疮发生,不认真进行交接班,入院不认真查看,发生者视情节扣发相应数额奖金,并且医院所扣管理考18、 夜班按医院规定不能唾觉,造成不良后果的另行处理,并旦所扣管理考核分分值由当事人承担。19、 各班护士严格履行岗位职责,在各种检查中(院内、院外)所查出的问题,责任明确,扣发当事人相应数额奖金。所引发责任及医院所扣管理考核分一律由当事人承担。三、其他1、全体护理人员要热情接待病人,服务态度好,引发差错、投诉或纠纷(责任明确),扣发相应数额奖金,造成事故者加重处理。所引发责任及医院所扣管理考核分一律由当事人承担。2、加强组织纪律性,杜绝迟到、早退、脱岗、跑班行为,发生一次扣50元,从2011年7月5日08:30开始。(科室领导加倍处罚),影响科室流动红旗或文明科室评比者,扣发一定奖金,并且所扣管理考核分分值由当事人承担。3、 全科护理人员要切实改善服务态度,提倡文明用语,禁止服务忌语。若因服