文档介绍：办公室管理制度第一篇:设计师岗位职责一、 了解企业文化,遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》,执行公司传达文件,积极参与公司组织的各项活动。二、 日常工作注意自己的言谈举止及着装,为公司树立良好形象,接待客户热情有礼。三、 向客户说明公司有关取费标准,详细介绍制作工艺、流程及售后服务。遵守职业道德,不向客户随意承诺优惠项目。四、 在施工中,能主动和客户及公司各个施工部门协调,直至该工程完工。五、 不得利用公司名义私自对外搞设计和泄漏公司机密。六、 不得对公司所属物品进行破坏。七、 新到见****设计师需经人力资源部组织实施的为期一个月的岗前培训方可上岗。八、 设计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名,如没有组长审核及签名出现问题后果自负。九、抓住时尚动态,了解最新工艺,主动提高自身设计水平十、接受公司培训,使自己的报价、图纸符合公司要求,达到公司需要的签约能力。十一、制定个人工作计划,并向上级提交计划和建议,及时汇报工作中所出现的问题。十二、在上级指导下,完成本职工作。十三、与项目经理及监理进行竣工验收。十四、陪同客户选择主材及配饰。优秀设计师的十条标准经验设计师应具有丰富的经验,以及能够多的处理案例,这样才能快速理解客户的意向及快速提出合理化建议。创意交谈过程中,能够根据一些情况,看着建筑平面图随意、快速、准确地构思。个性惟命是从的设计师是没有个性的。不分好坏,什么东西都装饰上去,看上去是为客户很好的服务,其实是对客户不负责。具有个性的设计师设计出来的作品,可以使你家居装饰区别与其它,有“量身度造”之感。综合造价设计师对装饰材料花色、品种及有关装饰项目价格的了解越深,就越能合理安排客户资金,使装饰材料为市内设计服务,为客户省钱,达到内在价值最大化。相关问题设计师对相关建筑问题的了解程度,有利于装饰施工的顺利进行。如墙能否动,工艺怎样又简单又能达到效果,配置什么样的家具又省钱又实际等。综合能力装饰项目内容繁杂,设计师知识水平及广度是高水平设计师区别于一般设计师的关键。只有综合能力强的设计师,才能解决和满足客户的综合要求。新技术设计师对家电、数字网络时代的认识及在家居中的应用。家居装饰中的环保体现,声学环境处理等,均应知晓。装饰文化设计师对文化的理解,风格流派的合理运用,可使装饰层次更趋向高境界,满足客户不同层次需要。道德观念设计师作品如其人,反映设计师的品格,,乃至品德。应当为客户设想、预测并预防各种可能存在的问题。预测性越强,将来发生问题的机会越少,客户越省心。把握客户情况,进而选择合适的施工方法,可以使客户省力。有正确的道德观念,也就有好的服务水准。艺术品质艺术是装饰中一个重要的组成部分,欣赏本身就是一种艺术享受。室内设计在价值层次上的表现,最终是艺术品味的表现。在创造理想空间环境时,设计师应使自己的作品成为高雅的艺术作品。办公室人员管理制度一、工作满勤:每星期工作 5天,每月每人周六或周日值班1天,凡值班人员在周一至周五内择日补休 1天二、 准时上下班:上午8:00—12:00;下午13:00—17:00。每天上下班时须在打卡钟或考勤本上进行打卡或登记;不得代他人打卡或签字,未打卡或登记者以旷工论。三、 外出登记:工作人员上班时间外出,须在前台进行登记,以便联系。四、办公室人员例会制度:每周五下午 16:30为例会时间,会期